星宇股份逼 107 名应届生 "二选一"，结果这帮 00 后直接告“洋状” —— 港交所递投诉材料，宝马奔驰大众的举报渠道全翻出来，连欧盟人权供应链机制都研究上了。
事情是这样的。常州星宇股份，今年招了 440 名应届生，7 月份刚入职。结果一个月不到，HR 挨个叫进办公室，给你两个选择：要么签字 "个人原因" 离职，拿半个月工资走人；要么拒绝，强制调岗去车间打螺丝，工资同步往下砍。
签字吧，不甘心，十年寒窗就换半个月工资，还错过了秋招春招窗口；不签吧，真把你发配去拧螺丝，大学生的脸往哪搁？这哪是裁员，这是羞辱式劝退。
但星宇万万没想到，现在的 00 后可不惯着你。
你以为应届生是软柿子，捏完就完了？人家直接把事情捅到你最在乎的地方。你 7 月 29 日刚第二次向港交所递表要上市是吧？行，我给港交所递投诉材料，查你的员工权益和公司治理。你给宝马、奔驰、大众造车灯是吧？行，我把你的举报渠道全翻出来，材料直接递到你海外客户手里。连欧盟的人权供应链投诉机制，都有人开始研究了。
你不是要国际化、要上市、要高大上吗？我让全世界看看，你是怎么对待中国应届生的。
这事一出，网上也有争议。有人说，自己家里的事，告洋状有点过分，家丑不可外扬嘛。
我不这么看。做好自己才不怕告状，而不是无条件捂盖子。你要是堂堂正正对待员工，人家凭什么告你？被逼到告洋状的地步，说明内部渠道已经走不通了。捂盖子捂出来的 "稳定"，不是真稳定，是把人逼到绝路后的爆发。
说到底，大企业要有大企业的担当。星宇去年净赚 16 亿，账上躺着 38 亿现金，宝马奔驰大众都是它客户，华为问界 M9 的车灯也是它做的。可偏偏在对待员工这件最基本的事上，贪图那点遣散费的蝇头小利，最后把自己搞成全网笑柄，港股上市也蒙上阴影。
图啥呢？