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责任心太强的人，干不好工作千言万语一句话：职场人，要珍爱生命：1、任何工作“责任”，没有自己命重要，工作多的是，没了再找，命没了家人多痛苦，保命要紧。2、戒掉随口说、随时想“我的工作该怎么办”这种幼稚的xi惯，上班好好上没错，下班当个正常人，别当工作奴。3、少点自嗨“工作离不开我”，没有离开谁地球不转的，不信休假几天试试，离职试试，人走茶凉，别人一样可以搞定，你消失的就像没来过。有人在工作中，被PUA想不开，为工作内耗，为情绪买单，蕞后在医.院花掉工资翻倍的钱，也不占少数。责任心太强的人，是边界感没搞清楚。你老是扛一些难题、打高端局，说明工作边界本身出了问题。不是所有工作都要完.美解.决，别把自己变成cao碎心的人，可以成为推动问题的人，整理、上报、商讨决策都是可以的。谍战剧里面，组局的人戏份蕞精彩，埋头冲锋陷阵的，反而领饭盒快。非工作时段的信息，试过了如果一直回复，无疑树立“能者多劳”形象，休息也可以处理工作。但试一次不回，让它平静的躺在信息条里，不是立刻回复，下次那个小窗口就再不会亮起了。这不是逃避工作，不负责任，恰恰告诉别人，工作有优先级。要认真工作没毛病，一要清楚知道价值在哪里，二是不要想着“取得认可”而去“把事情做正确”，更多要选择“做正确的事”。

假如你是公司老板，这两位办公室女职员只能留一个，你会开除谁？一个站在工位气场干练，一个坐在桌前氛围松弛，桌面环境差别很明显。谁更适合留在公司？来聊聊你的选择！

前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥了，但没想到，接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。面试过程中，他表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。我们这个岗位急缺人，薪资范围是15000-18000元，所以我最后决定给他16000元，都已经谈好要给他offer了，让他下周一来报道。就在这就要结束的时候，他电话响了。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了个电话。我那时候也没多想，毕竟我对他的印象挺好的。过了大概三分钟，他回来了。他一进来，第一句话就是：“能再加点工资吗？我觉得16000元少了点。”我当时都惊了，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，人家给他offer了，所以他觉得现在有资本再多要点钱了。我就问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一我就来入职。”我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000的标准，是不可能再加工资了。他听到这后，起身说了句：“那就无缘了。”然后就走了，留我一个人在会议室哭笑不得。这种求职者，一拿到别的offer就觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐。这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。对于这种事情，你怎么看呢？

真顺着网线过来了[捂脸哭]

00后整顿职场，专治不服。。。。是编滴段子吧？

职场开黄腔被开除网友一片该声是不是以为能看到一堆人安慰自己啊，指望把你的行为合理化然后给别人戴一顶小题大做的帽子该

等我升到办公室主任，也要这么办！