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内蒙古，男子想找人管理牧区3000只羊，他开出月薪1万6千元，很多90后打电话要应聘，没想到，男子拒绝了，他表示年轻人一慨不要，只要只要四十五岁的中年人。据悉，左老板靠着多年打拼，承包了上千亩草场，规模化养殖了3000只羊，成为当地小有名气的养殖户。可随着养殖规模扩大，左老板要对接牲畜销售、对接牧区防疫、打理草场琐事，根本抽不出精力全天候看管羊群。他再三思量后，他决定公开招聘专人负责3000只羊的日常放牧管理。左老板甚至开出了让人心动的条件：月薪16000元，包吃包住，所有放牧工具、劳保用品全部免费提供。这份高薪招聘信息，很快在周边村镇和网络上炸开了锅。要知道，普通牧区务工岗位月薪不过五六千，1万6的薪资堪称高薪。短短两三天，左老板的手机就被应聘电话轮番轰炸，打来电话的绝大多数是满腔热忱的90后。不少年轻人特意独自赶到牧区，当面找左老板应聘，他们拍着胸脯保证能吃苦、能长期干，觉得放牧无非是赶羊、喂水，是轻松就能拿下的工作，都想抓住这份高薪机会。可看着眼前一个个只身前来的年轻应聘者，左老板没有丝毫犹豫，全都礼貌拒绝了。这一幕让不少90后应聘者满腹委屈，甚至觉得左老板是故意刁难、看不起年轻人，更有人质疑他是借招聘博眼球，并非真心招人。面对质疑，左老板道出了实情：我不是拒绝年轻人，也不是故意设卡，但凡一个人来应聘的，不管多大年纪，我都不会要，我要招的，是45岁左右、能夫妻两人一同来上岗的！这个理由彻底打消了众人的疑惑，也道出了牧区放牧最现实的难处。左老板坦言，3000只羊的放牧工作，远比外人想象的艰苦，牧区地处偏远，远离村镇集市，平日里物资采购不便，放牧人常年守在草场，几乎没有外出休闲的时间。每天天不亮就要起床赶羊出圈，循着草场规划路线放牧一整天，傍晚再把羊群悉数赶回羊圈。夜里还要多次起来查看羊群状态，防范野狼、偷盗、羊群受惊逃窜等突发情况，全年无休，体力消耗极大。如果只招一个人，白天高强度放牧，累到筋疲力尽，晚上连个搭把手说话的人都没有，就连一口热饭都没人做。一个人既要全身心盯紧3000只羊，又要自己洗衣、做饭、打理生活琐事，根本忙不过来，日子一长，身心俱疲，哪怕薪资再高，也干不了几天就会打退堂鼓、直接离职。之前左老板就吃过这样的亏，曾招过两个单人务工者，最长的只坚持了半个月，就因为生活无人照料、工作太过孤单，选择离开，导致羊群管护断档，差点造成不小的经济损失。而之所以认准45岁左右的夫妻工，是因为这个年龄段的人，大多性格沉稳、责任心强，很多人本身有牧区生活和放牧经验，懂草场、懂羊群，能快速胜任工作。夫妻两人一同上岗，既能分工协作，一人专心放牧、一人帮忙打理羊圈、清点羊群、照看病弱羔羊，提升工作效率，又能互相照顾生活。一人负责放牧劳作，一人打理一日三餐、收拾食宿，解决了生活后顾之忧，工作稳定性也会大大提高，能长期安心留在牧区干活。左老板的招聘与用工，也需严格遵守相关法律规定，规避用工风险。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。左老板作为个体养殖经营户，与录用的夫妻工建立劳动关系，需依法签订书面劳动合同。同时明确双方的工作内容、劳动报酬、休息休假、食宿保障等条款，按月足额支付16000元薪资，不得拖欠克扣，同时提供安全的食宿和劳动条件，保障劳动者的合法权益。左老板基于岗位实际需求，优先招聘夫妻工，属于合理的用工筛选，并非就业歧视。法律允许用人单位根据岗位特殊性，选择适配的劳动者，只要不针对性别、年龄、民族等设置歧视性条件，便不违反法律规定。左老板雇佣的务工人员需遵守科学放牧保护草场。消息传开后，不少周边45岁左右的牧民夫妻，主动联系左老板应聘，双方很快达成了用工意向。目前，左老板已经筛选出两对夫妻。对此你怎么看？

哪些球员哪些年份拿着当年联盟第一高薪，却没有把球队带进季后赛？2026赛季，库里年薪5961万美元，勇士未能进入季后赛！2021赛季，库里年薪4049万美元，勇士未能进入季后赛！2020赛季，库里年薪4023万美元，勇士未能进入季后赛！2016赛季，科比年薪2500万美元，湖人未能进入季后赛！2015赛季，科比年薪2350万美元，湖人未能进入季后赛！2014赛季，科比年薪3045万美元，湖人未能进入季后赛！2010赛季，麦迪年薪2324万美元，尼克斯未能进入季后赛！2007赛季，加内特年薪2100万美元，森林狼未能进入季后赛！

哎，李梦这事儿，真是听着都替她心疼。放弃WCBA的高薪，满心欢喜要去土耳其闯，结果呢？还没捂热乎就被解约了，多大的打击啊！换一般人，估计得在家“emo”好一阵子吧。可她没！一回来就扎进球馆，每天雷打不动练三个半小时，五百个三分往死里投。膝盖的旧伤，硬是靠汗水给逼退了。我看着就觉得，这姑娘真是条汉子！哪有什么从天而降的运气啊？都是在没人看到的地方，一下一下把自己“磕”出来的。她不是在投篮，她是在跟自己较劲，跟命运叫板。就冲这份不服输的劲儿，我相信，她迟早会带着“满格”的自己，再次惊艳全场！加油，李梦！

泰山队即将迎来黎明。多为高薪老将本赛季后合同就将到期，球队终于也能喘口气了。黎明之时，也是小球员迎来春天之际。就泰山队现在来说，频繁的使用老将，很大一部分原因是合同上的问题。作为职业球员在签署合同时，往往伴随着出场的时间要求。不过好在，再熬一个赛季，泰山队许多老将都将合同到期。据德转信息，不仅包括王大雷、郑铮、刘彬彬、李源一等一众本土老将，还包含着泽卡和马德鲁加在内的两名外援，都将在本赛季后合同到期。这些球员很多都是国内的本土球员顶薪，一旦他们离开，将释放出巨大的薪资空间和上场机会。而对于外援泽卡和马德鲁加，占用的外援名额或许也会被替代。现在就看管理层能不能在续约问题上更加专业，合理、高效，既可以做到为球队瘦身，也能为青训小将腾出更多的机会和空间。

35岁的程序员放弃了北京高薪的软件开发工作，觉得太束缚了。又是老板又是工作催着自己往前走。他决定摆地摊卖肉蛋堡，没想到月入5万，一点不比之前工资低，还特别自由。他坚持用好油好料，都是用的胖东来和山姆的食材。同等的肉蛋堡大家更倾向于买他的，觉得健康又美味还不贵。果然高智商的人干什么都会成功的。

这就是上海久事男篮高薪挖弗格的作用！代替血布之前的角色，帮着教练卢伟压制住年轻气盛的小胖子洛夫顿！洛夫顿年纪轻能力强爱玩爱耍小脾气，如果一味纵容就会我行我素，无视组织和教练的安排，如果教练卢伟一直压制他就容易产生逆反心理，消极比赛。所以卢伟和弗格一个唱红脸一个唱白脸，卢伟扮演严父的角色在洛夫顿不听布置瞎打时候就黑着脸骂他，弗格作为老大哥就在一旁安慰洛夫顿和他讲道理。弗格虽然不如血布在NBA有地位，但在CBA却是外援中的老大哥了，又有三连冠和FMVP奖杯在手，给洛夫顿做大哥还是够资格的。

【恩佐示好皇马！米克尔开喷：不想待就滚！他赚着高薪该感激切尔西】此前恩佐在两个谈话节目中，都提到了自己喜欢马德里这座城市，结合此前传闻，这被很多球迷视为恩佐示好皇马的信号。蓝军旧将米克尔在播客节目中开喷。“这不是领袖。如果有领袖，如果你有球员们尊重和仰视的领袖，你就不会出来发表那些言论，因为你会想，‘这在更衣室里会怎么被接受？当顶级球员、大牌球员看到这个时，他们会怎么想？’”“你是那场比赛的队长，你却出来发表那些言论……这在更衣室里，那些资深球员会怎么看待？”“他看着这件事心想，‘在更衣室里，谁***会来追究我的责任？’没有！领袖并不存在。”“所以他想，‘我可以想**说什么就说什么，没人会追究我的责任’，而事实恰恰如此。”“在我们耻辱性地被淘汰出欧冠之后，他戴着队长袖标出来发表这样的声明……没有球员高于俱乐部。”“如果他受够了，就举起手，***滚蛋，我们继续前进。没有球员高于俱乐部，尤其是像切尔西这样大的俱乐部。”“不管发生了什么，你不能出来说那样的话。你在这家足球俱乐部拿着丰厚的薪水，你应该为能为像切尔西这样的俱乐部效力而感到感激。”“当你出来发表那样的声明时，那对俱乐部和球迷都是非常、非常不尊重的。”

国安这笔引援，真是又漏又贵！当初高薪签下的斯帕伊奇，顶着欧冠光环来了，结果就踢了11场，防线还老是漏人。大家期待的后防核心，成了“玻璃人”。2025年8月，他右膝韧带撕裂，直接赛季报销。俱乐部想提前解约，人家经纪人态度强硬，合同摆那儿，俱乐部只能硬着头皮继续支付高额工资。最离谱的是，斯帕伊奇2022年就有过膝盖大伤，国安当时知道这风险，还是给了顶薪。这下好了，人没用上，钱还在烧。现在国安还得继续找外援补窟窿。这笔买卖，真是亏到家了。

紫金矿业：高管薪资背后的企业实力紫金矿业这公司，真有点东西。18个高管，人均年薪599万。这数字，砸在桌上都能听见响。说实话，刚看到这个薪资数据的时候，不少人第一反应肯定是咋舌，觉得企业高管的收入也太可观了。但咱们不能只盯着薪资数字看，得结合紫金矿业这些年的发展实绩来聊，才能明白这份高薪到底值不值。要知道，紫金矿业可不是普通的小型矿业企业，它早已是国内黄金、铜等矿产资源领域的龙头企业，甚至在全球矿业市场都占得了一席之地。这些年它一路往前冲，从国内的矿山开采，一步步拓展到海外多个国家布局矿产项目，拿下了不少优质资源，背后离不开高管团队的战略决策和运营把控。企业发展得好，员工尤其是核心高管团队拿到高薪，其实也是市场规律里很常见的事，毕竟高管们承担的责任，远不止日常管理那么简单。18位高管，人均近600万的年薪，拆分来看，单个高管的薪资确实远超普通职场人，但放在大型上市企业的核心管理团队里，这个水平其实并不算离谱。矿业行业本身就是重资产、高风险的行业，矿产勘探、开采、冶炼，每一个环节都要投入巨额资金，还要应对国际大宗商品价格波动、海外地缘政治、环保政策调整等各种风险。高管们要做的，就是在这些复杂的变数里找准方向，制定企业的发展战略，既要保证企业盈利，还要守住安全生产、合规经营的底线，这份压力可不是一般人能扛得住的。再看看紫金矿业的业绩表现，就能更直观地感受到高管团队的价值。近几年，紫金矿业的营收和净利润连年攀升，矿产产量不断突破，在全球矿业公司的排名里也是稳步上升。它不仅给国家贡献了大量的矿产资源，保障了国内黄金、铜等战略资源的供应，还带动了上下游产业链的发展，解决了大量就业岗位，纳税额也是逐年增长。企业能有这样的成绩，核心高管团队的眼光和执行力起到了关键作用，不管是海外并购的精准布局，还是生产技术的升级改造，每一个关键决策，都直接影响着企业的发展走向。当然，也有人会觉得高管年薪过高，和普通员工的收入差距太大。其实这也是很多大型企业普遍存在的问题，核心高管作为企业的掌舵人，承担着企业发展的核心责任，薪资体系往往和企业业绩直接挂钩。紫金矿业的高管薪资，大多也和公司的经营业绩、利润增长挂钩，并不是固定的高薪，企业做得好，薪资随之上涨，也算是对管理层能力的一种认可。而且对比国内同规模、同行业的头部企业高管薪资，紫金矿业的这个水平，其实处于合理区间，并没有出现离谱的溢价，更多是和企业的行业地位、经营成果相匹配。咱们也不能只看到高管拿高薪的一面，紫金矿业这些年在社会责任上的投入也不少。在矿山环保治理上，它投入大量资金改进工艺，践行绿色开采理念，减少对生态环境的影响；在公益事业上，帮扶矿山周边的乡村发展，参与救灾、助学等公益项目，尽到了大型企业的社会责任。一家企业的良性发展，既需要优秀的管理团队带领前行，也需要兼顾员工、社会等多方利益，紫金矿业能做到行业头部，高管团队的能力毋庸置疑，高薪也是其发展实力的一种体现。说到底，企业高管的薪资是否合理，终究要靠企业的发展实绩来检验。只要企业能持续创造价值，带动行业发展，履行社会责任，这样的薪资体系，自然有其存在的合理性。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

德甲最高薪球员即将诞生！凯恩凭45球5助攻无可争议，拜仁续约已成必然如果有一位32岁的前锋在本赛季欧洲五大联赛还未结束时，已经豪取45粒进球并贡献5次助攻，你会用怎样的词汇来形容他的表现？除了足坛超级巨星C罗和梅西外，这样的数据绝对属于现象级的存在。而这位神射正是英格兰队长哈里·凯恩，他用实力再次证明了自己在顶级足球世界的统治力。在当今欧洲足坛，凯恩、姆巴佩和哈兰德三人是金靴奖最有力的竞争者，其他射手只能望其项背。作为一名来自英超、曾经遗憾未能夺冠的超级射手，凯恩转战德甲后迅速适应，带领拜仁连续两个赛季问鼎联赛金靴，本赛季更是开启了三连霸模式，似乎无人能够阻挡他的火力输出。如此令人惊叹的数据摆在眼前，不提前为其送上续约合同，拜仁绝不会甘心

都说41岁的老詹拿5000多万高薪，是来坑东契奇的。现在呢？风评彻底反转了！老詹甘心转型打无球，成了湖人最顶的“老三”。他不再是绝对核心，专心搞快下、空切，让球队战绩冲到西部第三。最关键的是，东契奇一下场，球队进攻立马有人梳理。打火箭他高效拿30分，打热火直接三双，场均21+5+6的数据，评分从过去的7-8分飙到9分以上。这种历史级超巨，生涯末期还能这么高效地当辅助，真是头一回见。以前那些黑他的人，现在再黑就显得很尴尬了。事实证明，只要位置摆正了，老詹依然是那个能决定比赛的狠角色。