星宇股份风波升级：奔驰发函定性“严重道德和劳动失当行为”，大众同步启动专项调查

【俊明车观｜产业】近日，俊明车观消息，星宇股份“批量劝退应届生”事件持续发酵，两大海外核心客户奔驰、大众相继正式回应。奔驰通过企业和人员保护办公室（BPO）向举报学生发出正式回函，将星宇此次用工争议定性为"供应商的严重道德和劳动失当行为"，认定相关操作不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，给出专属案件编号WB0011869，已将案件移交专业团队开展深度审查。大众中国新闻发言人则于9月1日表示，对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中，强调“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则”。

事件始于今年8月上旬，星宇股份对去年招录的440名2026届校招生启动分批集中约谈，推出“二选一”方案：主动签字离职可得半个月薪资补偿，拒绝则被调岗至一线流水线。最终约七成被约谈者签字走人，常州市人社局查实与107名应届毕业生协商解除劳动合同，认定“方法简单生硬”，对涉事人力资源总监作出停职处理。星宇随后致歉，向离职应届生发放一次性1.5万元求职补贴，3个月内未就业者再补6个月工资。值得注意的是，被劝退的应届生将录音、合同等整理成证据链，同步向港交所、欧盟供应链合规机构及奔驰、大众等海外客户发起投诉，精准击中星宇冲刺港股IPO的关键节点。星宇是国内车灯龙头，2025年营收152亿元、净利润16亿元，8月14日刚取得证监会港股上市备案通知书。

整体来看，星宇股份劝退应届生事件已从国内劳资纠纷升级为牵动海外车企供应链合规、ESG审查和港股IPO进程的综合性商业事件。奔驰给出“严重道德和劳动失当行为”的明确定性，是目前外部品牌中最直接的官方评价，大概率将影响星宇后续供应链评级与合作审核。在欧盟供应链法规下，供应商劳工合规出问题品牌方需承担连带责任，这也是奔驰、大众快速响应的根本原因。此事也给整个汽车零部件行业敲响警钟——用工合规不再是企业内部事务，而是直接影响海外合作、上市进程和品牌口碑的公开风险点。大众已启动对星宇股份投诉专项调查