一个985硕士，全家砸锅卖铁供出来的。去年秋招过关斩将，拿了上市公司“研发岗”offer。7月刚入职，8月8号就被叫进会议室。

桌上两张纸。一张“个人原因离职”，补半个月工资。另一张调岗通知，岗位写着“一线操作工”。HR说，要么签，要么去车间打螺丝。

400多个人啊，全是硕士，985、211的不少。入职前说得好好的：产线实习1个月，完了转技术岗。结果呢？一个月变三个月，薪资按操作工算。有学生一天打五六千个螺丝，拇指疼了半个月。

公司缺钱吗？不骗你，去年营收152亿，净利润16亿，账上趴着20多亿现金。就在劝退前10天，刚第二次向港交所递了上市申请。

真想不通，图啥？图省钱。法定裁员要赔N+1，逼你签“个人原因”只需要半个月工资。400个人，一人省一点，加起来不是小数目。

常州市人社局后来通报了：招了440人，解除了107人的合同。“协商方法简单生硬”。HR总监停职。没了。

107个人里，22个找到新工作，14个在面试。剩下的呢？秋招过了，应届生身份没了。公司赔得起半个月工资，谁赔得起一个年轻人被偷走的一年？

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