标签: 面试
![亲身感受了什么叫“面试开飞机，进去打螺丝”[捂脸哭]我们部门想要招个hr专员，定位](http://image.uczzd.cn/4647168001790822774.jpg?id=0)
![我儿子今天又考了面试，考试一结束又给我打电话报喜了。[呲牙笑]对于这次考试儿子](http://image.uczzd.cn/8152209012507041198.jpg?id=0)
广东深圳，一男子去某公司面试，被要求检查他的微信余额，里面必须有300-500元
广东深圳，一男子去某公司面试，被要求检查他的微信余额，里面必须有300-500元，否则连面试资格都没有，男子傻眼了，觉得这家公司不靠谱，这是隐私，凭啥给你看？公司回应：你做2天不做跑路了，你要工资，怕你闹事。网友：这公司是想白嫖！这几天，深圳一男子找工作时的离奇遭遇，在网上爆料，闹得沸沸扬扬。这个男子最近一直在各大招聘平台投简历，希望能找份稳定的活儿干。这天，他刷到一家科技公司的招工信息，待遇看着还行，地址也在市区。可点开详细的面试要求一看，他当场就愣住了。那上面清清楚楚地写着：员工面试时，需要检查微信余额，里面如果没有300到500元钱，连面试资格都没有。男子第一反应是自己看错了。找工作这么多年，听过要学历证、资格证的，甚至听过要体检报告的，但这看银行存款或者微信余额的，还真是头一回见。他觉得这事儿简直荒唐透顶，微信余额那可是纯纯的个人隐私，凭啥一个还没入职的公司就要翻看？这种做法不仅不尊重人，甚至感觉像是在搞什么身份歧视。憋着一肚子火，男子把这事儿给曝光了。结果很快引起了媒体和记者的关注。记者顺藤摸瓜，联系到了负责帮这家公司招人的劳务中介。面对询问，中介那边给出的解释更让人无语。中介的工作人员说，这确实是工厂那边的硬性要求。为什么要查这几百块钱呢？按他们的逻辑，最近有很多应聘的人，兜里一分钱没有就来干活了。这些人往往干个一两天，甚至刚待了几个小时，就说没钱吃饭了，或者干脆不想干了想走人。走人的时候，他们非得闹着让公司把这两天的工资给结了，如果不给就又是报警又是投诉，弄得公司非常头大。公司觉得，如果一个人微信里连三五百块钱都拿不出来，那他抗风险的能力太差，极有可能干不长久，甚至就是冲着这两天工资来“混饭吃”的。所以他们想出这么个损招，觉得通过查余额能筛掉那些“潜在的麻烦”。这件事传到网上后，网友们直接炸锅了。大家纷纷吐槽，说这公司明显是想“白嫖”。劳动法规定得明明白白，只要干了活，不管是一天还是一个小时，公司都得付钱。公司怕员工要工资，说白了就是自己不想按规矩发短工工资，还反过来把锅扣在穷苦的打工人头上。说到底，这种看余额面试的做法，不仅违法了个人隐私保护的底线，更是对劳动者人格的一种侮辱。找工作本应是平等互选，如果一家公司还没进门，就开始防贼一样防着员工，那这种地方不去也罢。说真的，这家公司的操作真是让人摸不着头脑。面试看微信余额，这哪是招员工，分明是在搞“验资”。兜里没个三五百，就被打上“大概率跑路”的标签，这逻辑简直离谱。有没有钱，和干不长久根本没直接关系，要是公司待遇好、管理人性化，谁没事干两天就走？再说了，员工干了活拿工资是天经地义的事，公司怕给工资，本质上就是不想遵守规矩，还反过来拿隐私当挡箭牌，不尊重人就算了，还把锅甩给求职者，这种公司谁敢去？《个人信息保护法》第13条规定，处理个人信息应当取得个人同意，且应当限于实现处理目的的最小范围。微信余额属于高度敏感的个人财务信息，公司在面试时要求查看，既没获得求职者的合法同意，也与评估工作能力无直接关联，明显超出了合理范围。这种行为不仅侵犯了求职者的隐私权，还违背了平等就业的原则，求职者完全有权拒绝，并向相关部门投诉。对此，你怎么看？关注@运良说法学法律知识不迷路
