星宇股份越扒越黑！离职员工爆料，春节期间的临时工全部劝退，拉着管理岗，研发岗，行政岗甚至司机班都跑到前线去打螺丝，这些人平时八竿子都打不到前线，公司为了省节省开支，硬是让他们顶上去。

这公司去年营收152个亿，净利润16个亿。账上趴着20.8亿现金。穷吗？不穷。就是抠。抠到骨头缝里那种。

今年8月，440个应届生入职才一个多月，HR就挨个约谈。两条路。要么自己签字走人，拿半个月工资补偿。要么去车间打螺丝，工资按普工算。

硕士也打。技术岗也打。培训两三天就上产线，早上七点干到晚上七点。有个应届生说得实在：“去产线干三个月我们也忍了，没想到公司是通过这种方式恶心人。”

常州人社局看不下去了。8月25号发了通报，说星宇“协商方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。107个人被解约，占了校招总数的四分之一。人力资源总监停职。公司这才道歉，每人发1.5万补贴。

但这事儿没完。

离职员工林喆说，这套玩法年年都有。春节前后用工最紧，外包工全放假，管理岗、研发岗、行政岗全去顶岗。员工不敢拒绝。打完螺丝不算完，本职工作还得加班干完，无偿的。好多人就这么被磨走了，公司连裁员补偿都省了。

罚款制度也离谱。员工互相举报，A觉得B干扰自己工作，就能给B开罚单，10块到50块。连办公室绿植叶子黄了也罚款。孕妇上大夜班。5年资深产品项目经理在常州拿20万年包，市场价30万。2023年入职质保部的10个人，一年后只剩3个。

星宇嘴上挂着“爱、感恩、责任”的“家文化”。今年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”。5月带着7200个员工春游，办提拉米苏品鉴会、职工家属开放日。转头就把刚入职的应届生往车间赶。这叫什么家？

更狠的在后面。奔驰直接定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”。大众启动了专项调查。星宇的客户全是德系日系美系大厂，前五大客户占了销售额的64.7%。客户都看不下去了，这生意还怎么做？

星宇正在冲刺港股上市。MSCI的ESG评级才BB级，社会责任维度3.69分（满分10分）。这一闹，港股那边也悬了。

股价从年初跌了32%，市值蒸发了快27亿。为了省几百万遣散费，亏了几十亿市值。这账算得过来吗？

董事长周晓萍9月2号在业绩说明会上又道歉了。说深刻反省、真诚道歉、正在整改。但员工不信。应届生说得好：“如果你让我知道他有可能没底线，我肯定就不会选星宇了。”

一家公司有没有底线，不是看春游搞得多热闹，是看它怎么对待最没话语权的那批人。107个刚出校门的孩子，被HR逼着二选一的时候，这家公司的“家文化”去哪了？

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