一个上市公司，没有那么多岗位，为什么招那么多硕士生？107名应届生，入职才满一个月，就被公司HR集中约谈，要么领半个月工资走人，要么去车间打螺丝。
据了解，该公司是在去年校招，向双非院校硕士群体，招了440名2026年应届毕业生，规模不小。这应该是公司计划好的，有这么多的岗位才招这么多人。怎么今年7月入职，8月份就集体约谈300多人？
经过舆论的发酵，目前该公司已经致歉，并提出3个补偿措施。
但是我想说，这是个别公司事件，还是普遍存在的现象。因为刚入职员工有一个试用期，工资低，企业甚至可以拿到补贴工资，所以随便招人，用满就劝退？
