00后整顿职场！上市大厂狂招440名应届生，入职仅1个月逼离职，硕士直接被坑哭，但是没想到00后也不是吃素。

今年7月，这家公司大肆招人，一次性招了440个应届生。当时宣传做得特别热闹，公众号疯狂发推文迎新，场面搞得轰轰烈烈，让这群刚毕业的学生以为捡到大便宜，稳稳拿下高薪稳定的技术岗。

可谁能想到，学生入职才满一个月，新鲜劲还没过，公司就直接翻脸了。从8月8号开始，人事挨个找新人谈话，给所有人丢出两个两难选择，根本不给商量的余地。

第一，自己主动辞职，理由必须写个人原因，公司只给半个月工资补偿。第二，不肯主动走，就立马调离原本的技术岗位，直接发配到车间流水线打螺丝、插线束。

更过分的是，人事谈话全程变相施压，暗示学生要是不配合，以后找工作背调会受影响。很多学生刚出社会，没经历过职场套路，被这么一吓唬，心里彻底慌了。

要知道，这批新人里，不少都是本科生、硕士研究生，寒窗苦读十几年，好不容易摆脱内卷上岸，盼着靠专业知识立足职场。结果入职一个月，专业没用上，要么失业，要么去干毫无技术含量的流水线苦力。

短短一段时间，原本440人的应届生队伍，硬生生被逼走了近三百人，最后只留下120人左右。
学生实在气不过，把录音和经历曝光到网上，事情直接冲上热搜。

8月25号，当地人社局正式通报，实锤星宇股份违规，确认公司单方面和107名应届生解除劳动合同，用工方式生硬、沟通不到位，造成了极差的社会影响。

舆论彻底炸锅后，企业才慢悠悠出来道歉，停掉了人力总监的职位，想用这种方式平息风波。但在网友眼里，这完全是治标不治本，只是找人背锅而已。

最让人无法接受的一点是：这家公司根本不缺钱。财报清清楚楚显示，企业上半年赚了6个多亿，账上躺着二十多亿现金，经营状况非常好，完全不存在没钱裁员的情况。说白了，这场裁员，纯粹是为了省钱、降低用工成本，专门套路涉世未深的应届生。

这件事对公司的负面影响也彻底传开了。当时星宇股份正忙着冲刺港股上市，原本一切顺利，结果因为这场负面风波，口碑彻底崩塌，上市进度直接受到影响。

再加上公司很多海外大客户，对员工权益、用工规范要求极高，这次事件也让合作方对企业产生了质疑。

最可怜的还是这群刚毕业的学生。应届生身份一辈子只有一次，是考公、考编、进国企的黄金通道。

很多学生因为这次被迫离职，社保记录更新，直接丢掉了宝贵的应届生身份，一年的求职机会彻底作废，职业生涯开局就遭遇重创。

眼看舆论压不住了，公司才补发补贴，给离职学生发放求职补助。但再多的钱，也补不回学生错过的求职黄金期，补不回被毁掉的职业开局。

其实企业正常调整人员，大家都能理解。但一边高调招人才、画大饼，一边转头疯狂裁员、套路新人，这种做法真的太伤人心。

职场从来都不容易，刚毕业的年轻人更是小心翼翼打拼。真心希望所有企业都能守住底线，真诚对待每一位员工，别再欺负涉世未深的应届生，别让努力的年轻人，白白寒了心。