自作自受！
星宇股份批量劝退应届生，被毕业生举报港交所，上市之路遇阻🔥

企业想要冲刺港股上市，本该靠口碑、合规经营站稳脚跟，可星宇股份偏偏走了歪路，如今反噬来得又快又猛。

近期，星宇股份批量劝退107名2026届应届生的事件持续发酵。不少被解约的毕业生咽不下这口气，集体向港交所实名举报企业违规用工、漠视应届生权益的问题，这直接给星宇股份的港股IPO进程蒙上一层阴影，上市计划大概率受阻。

事情闹大之后，星宇股份彻底慌了神。为了平息舆论，不仅抛出人力资源总监出来扛责，还匆忙发布道歉信，拿出微薄的补偿方案做出承诺。可这份补救来得太晚，当初签约校招、应届生满怀期待入职，刚上岗就被逼迫二选一：要么主动离职，要么调岗去车间打螺丝，这般操作早已寒了年轻人的心，企业口碑一夜崩塌。

很多网友直言，早知今日何必当初。如果企业从一开始就恪守用工底线，善待校招人才，守住社会责任，根本不会落到如今被舆论声讨、上市受阻的地步，完全是自己主动抹黑企业形象。

目前毕业生们普遍认为，企业给出的几千块补偿，和应届生错过黄金求职期、白白浪费就业机会的损失相比，根本不值一提。大家诉求很明确，企业必须拿出足够的诚意，给被劝退的学生合理的赔偿，承担起应有的惩戒责任。

星宇股份董事长周晓萍，身兼江苏省人大代表、常州市新北区政协副主席，手握丰富的人脉资源，作为车灯行业的龙头企业负责人，本应以身作则，带头履行企业社会责任，善待青年就业群体。可这次企业为了美化上市财务报表，短期压降人力成本，不惜牺牲上千名应届生的职业前途，实在让人唏嘘。

资本市场从来不是法外之地，上市公司的合规经营、社会责任，都是港交所审核的重要考量。企业把年轻人当上市的“成本牺牲品”，透支社会信任，最终只会被市场和求职者抛弃。

营商环境的根基，在于善待每一位劳动者，尤其是刚步入社会的应届毕业生。企业想要长久发展，不能只盯着财报数据，更要守住良心与底线。

那么你觉得，星宇股份这次的上市危机，能不能靠道歉补偿彻底化解？企业对待应届生的用工问题，该如何彻底整改？欢迎在评论区理性留言讨论。