太讽刺！百亿身家上市公司，应届生入职仅一月，离职或是打螺丝二选一！
 
江苏常州一家实力雄厚的上市公司，女老板身家高达200亿，企业账面上手握二十多亿的现金，行业内属于头部企业，每年都会大批量开展校园招聘，吸纳刚走出校园的应届毕业生。去年秋招，公司对外放出不少技术岗、管培岗岗位，一共招入四百多名应届生，当中包含不少硕士学历的年轻人。这些学生为了拿到这份offer，放弃了不少其他的就业机会，满心期待来到企业，准备开启自己的职场生涯。
 
今年七月份，这批应届生正式办理入职，按照招聘时的说法，前期只需要短暂到产线实习一个月，之后就会回到签约对应的技术、管理岗位开展工作。可谁也没有想到，仅仅入职满一个月，形势就急转直下。公司开始安排HR对四百多名应届生开展一对一集中约谈，会议室里面，摆在年轻人面前的，是一道无比现实又充满压迫感的二选一选择题。
 
第一种方案，当场签署个人原因离职协议，公司只给予半个月工资作为补偿，离职证明上面必须写明是个人原因主动离职，公司会给一周时间搬离员工宿舍。第二种方案，如果不愿意主动签字离职，就直接调往车间一线，去流水线做打螺丝的操作工，岗位薪资全部按照普工标准核算，原本约定一个月的产线实习，直接延长到三个月之久。
 
对于寒窗苦读多年的应届生来说，很多人读完硕士，学习的是技术研发相关知识，签约的也是技术岗位，如今却被逼迫到流水线从事基础体力劳作，这已经不单单是岗位调整，更像是一场变相的羞辱式劝退。约谈的时间十分有限，留给学生思考抉择的时间很短，摆在面前的两个选项，哪一个都算不上好结果。如果选择签字离职，离职证明写个人原因，后续找工作会受到影响，应届生身份也白白消耗；如果硬着头皮留下来，就要去一线做操作工，专业完全用不上，职业发展直接被打乱。
 
巨大的压力之下，四百多名应届生里面，有七成左右的人被迫妥协，选择签字离职，将近三百名年轻人黯然离开公司，只剩下一百二十人左右，无奈接受调岗，去到车间一线岗位上班。这件事很快在网络上传开，引发巨大舆论争议。更加让人唏嘘的是，除了这批刚入职的应届生之外，企业内部不少老员工，同样遭遇到变相逼退的情况，不少在岗多年的老员工也面临岗位调整、被迫离开的处境。
 
很多网友看完之后十分不解，这家上市公司财报表现稳定，账上并不缺钱，手握巨额现金，老板身家两百亿，并不是经营困难拿不出赔偿。企业完全可以按照劳动法正常走裁员流程，给予足额的经济补偿，可偏偏选择用调岗施压的方式逼迫员工主动离职，以此压低裁员成本，规避正常裁员需要承担的责任。
 
舆论持续发酵之后，当地人社部门迅速介入，成立专项工作组展开调查。经过核查确认，这家企业一共招录四百四十名应届毕业生，和其中一百零七人解除劳动合同，协商处理的过程当中方式简单生硬，没有做到充分沟通，造成十分恶劣的社会影响。企业对外公开致歉，涉事的人力资源总监被停职处理，人社部门也为受影响的毕业生提供就业帮扶，帮助他们重新寻找工作机会。
 
刚刚踏出校门的年轻人，满怀憧憬奔赴职场，却遭遇这样一场始料未及的风波。企业降本增效可以理解，但用工不能丢掉情理与底线，校招不应该成为企业随意收割、随意清退新人的工具。
 
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