“太黑心了！”江苏常州，一家A股上市车灯企业在今年招录440名2026届应届生，但入职仅一个多月，企业就集中约谈上百名学生，强迫他们理智。在这个过程中，人事给学生的选择，要么离职要么干一线流水线工作，人事还暗示只有配合签字，背调才不会受到影响。
 
对于刚走出校园的应届生来说，毕业入职、扎根职场，是人生全新的起点，也是耗费大量时间、精力抉择后的重要归宿。
 
很多学生为了拿到常州星宇车灯股份有限公司的offer，熬过了秋招的层层筛选，笔试、面试多轮闯关，放弃了其他就业机会，满心期待开启职场生活。
 
谁也没有想到，这份来之不易的正式工作，仅仅维持了一个多月，就被企业单方面强势叫停，而且劝退方式格外让人难以接受。
 
这家企业在2025年秋招中，招录了440名2026届应届高校毕业生，涵盖本科、硕士等多个学历层次，大多签约技术、管理类岗位。
 
这批学生在今年7月陆续正式入职，完成岗前培训、熟悉工作流程后，正准备踏实投入工作，公司人力资源部门开启了集中约谈劝退工作。
 
此次被纳入劝退名单的应届生共计107人，接近总招录人数的四分之一。
 
最让网友诟病、也是引发舆论争议的核心点，并非企业正常裁员，而是其极具压迫感、近乎羞辱的劝退方式。
 
在HR的约谈沟通中，所有被劝退的应届生都被摆在了同一个两难选择面前，没有协商余地，没有缓冲空间。
 
第一种选择是主动提交离职申请，按照公司要求填写个人原因离职，企业仅提供半个月薪资作为补偿。
 
对于寒窗苦读多年、初入职场的学生来说，这点补偿根本无法弥补就业损失。
 
第二种选择更为苛刻，若是学生不愿主动离职，公司就直接单方面调整岗位。
 
原本签约的技术、管理岗位全部作废，直接调去一线车间从事流水线操作工作，也就是大众口中的“打螺丝”。
 
有受访的硕士生坦言，自己寒窗读研多年，凭借专业能力签约企业技术岗，入职后却被安排在车间反复操作零部件，每天重复性劳作强度极大，和校招承诺的岗位内容、发展路径完全不符。
 
更过分的是，HR在约谈过程中频频使用隐性施压、威胁式话术，给应届生制造心理压力。
 
不少学生曝光的沟通录音显示，工作人员反复暗示，只有配合签字离职，后续职场背调才不会受到负面影响。
 
对于职场阅历尚浅、格外看重职业口碑的应届生而言，背调污点几乎会影响未来多年的求职之路，很多学生迫于无奈，只能妥协签字主动离职。
 
事件在网络发酵后，迅速引发全网热议，无数网友、职场从业者纷纷发声，质疑这家上市公司的用工态度和企业担当。
 
大家无法理解，一家规模成熟的上市企业，拥有完善的人力体系和风控机制，却将内部规划失误的代价，全部转嫁到毫无抵御能力的应届生身上。
 
随着舆论热度持续攀升，常州市人力资源和社会保障局迅速介入，成立专项工作组对整件事开展全面核查。
 
经过细致调查，官方敲定了最终调查结果，也对企业的行为作出了明确定性。
 
官方通报明确指出，涉事企业在与107名应届生解除劳动合同的过程中，工作方法简单生硬，未开展充分有效的沟通，处置方式不当，造成了恶劣的社会影响。
 
针对此次事件，涉事企业正式发布致歉声明，直面自身问题，向全体涉事应届生和社会公众诚恳道歉。
 
企业在致歉中承认，此次事件源于内部人力规划失误、成本管控眼光短视，片面追求企业效益，忽视了应届生的就业权益和职业发展。
 
同时，企业也落实了内部追责，对本次事件的主要负责人力资源总监作出停职处理，以此整改内部管理问题。
 
为了降低事件对涉事应届生的影响，当地人社部门还同步开通了就业帮扶通道，为有需求的学生提供一对一的就业指导、岗位推荐服务，尽力弥补学生的就业损失。
 
最让人唏嘘的从来不是企业的人员优化，而是大企业对待应届生的傲慢与敷衍。
 
应届生初入职场，本身就处于弱势地位，没有议价能力，也没有维权经验。
 
企业利用这种信息差和地位差，用变相逼迫、职场施压的方式劝退员工，本质上是消耗自身信誉，辜负了求职者的信任。
 
就业市场本就竞争激烈，每一个校招名额都承载着毕业生的未来期许，企业既然公开招录、签订合约，就该守住契约精神，扛起对应的责任。
 
短期的成本管控可以理解，但以牺牲应届生职业前途、消耗社会信任为代价的粗放式管理，终究得不偿失。
 
此次致歉与问责只是整改的开始，真正需要反思的，是企业缺失的用工底线和人文温度。
 
信息来源：闪电新闻2026-08-23《硕士毕业去“打螺丝”？星宇股份被曝“羞辱式”劝退应届生：主动离职或打螺丝二选一》