几百名应届毕业生满怀期待入职星宇车灯，仅一个月，就被迫走到失业的十字路口，这件事戳痛了无数年轻人的心。

为了冲刺上市，短期扩充人员美化财报，目标达成后就批量清退新人。企业经营并未陷入困境，却把刚走出校园的学生，当成了临时用来凑数据的工具。
两个选择摆在年轻人面前：主动写个人原因离职，拿微薄补偿；不去，就直接调去流水线做普工。寒窗苦读十几年，应届生宝贵的求职窗口，就这样被白白浪费。

一家优秀的实体企业，想要走得更远，靠的绝不是投机取巧的财务技巧，而是对人才的尊重与长久的信誉。星宇车灯应该好好学一学格力董明珠是怎么对待应届生的。

资本追逐利益无可厚非，但绝不能失去最基本的良知与底线。

企业的上市光环，如果建立在牺牲年轻人前途之上，即便成功登陆资本市场，也早已埋下长久的隐患。

实体产业的振兴，离不开一代又一代年轻人的投身和信任。当青春被轻易当成耗材，谁还愿意投身制造业？

对于这件事，你觉得该怎样完善制度守护应届生的权益？