480万劳动力缺口摆在俄罗斯企业面前

圣彼得堡国际经济论坛上，俄罗斯华人企业家协会直接点明，外国投资者在俄经营最大的难题就是缺人。

在俄打拼的中国老板，已经多次和俄经济发展部高层沟通这个痛点，缺口已经直接影响到中企运营，这不是临时问题，是多重矛盾攒出来的死结。

中国社科院的统计数据显示，截至2025年底，俄罗斯全国劳动力缺口约480万人。俄央行2026年初的报告也提到，超过六成受访企业招不到合格员工，劳动力不足已经成了企业经营的头号约束。

苏联解体后多年的低生育率，让三十年之后劳动年龄人口持续萎缩，这是根源性问题。俄乌冲突爆发后，大量青壮年男性要么参军要么移居海外，直接抽走了大量劳动力。

俄经济转向战时轨道后，军工产业高薪抢人，进一步挤压了民用领域的人力供给，原本补缺口的中亚移民也因为经济放缓大幅减少，让缺口越来越大。

有人会说这点缺口慢慢补就好，可企业经营等不起，已经开展的项目都受了掣肘。

因此劳动力短缺已经成为俄罗斯吸引外资的第一道拦路虎，再好的资源优势也发挥不出来。

克里姆林宫早就把劳动力问题列为国家优先议程，对内对外都出台了不少应对方案。但这些方案从根源上就跟不上缺口的需求，很难在短期内解决问题。

对内俄推出了鼓励生育政策，还提高了退休年龄，试图释放老年劳动力缓解压力。但鼓励生育本来就是跨代际的工程，至少要二十年才能看到新增劳动力，远救不了现在的急。

提高退休年龄释放的老年劳动力，大多不符合技术型企业的用工要求，也解决不了核心缺口的问题。对外俄已经和印度签约分批引进建筑工人，也在和中亚国家谈扩大劳务输出，各项计划都在推进。

但是落地速度远远跟不上企业用工需求的增长，更何况引进的印度和中亚劳工大多是体力劳工，满足不了技术型外资企业的要求。

有人会说，慢慢来总会补上缺口，可外资的投资热情等不起，不少项目已经因为缺人放缓了进度。
因此俄罗斯劳动力短缺的问题，短期内只会越来越紧，不会得到根本缓解。

面对官方解决不了的用工缺口，不少在俄中企想自己找办法破局，但每一步都有阻碍，哪怕解决了操作层面的问题，深层的社会隐患也随时可能爆发。

在俄中企大多集中在能源、工程机械制造这些技术密集型领域，需要的是有专业技能的工人，普通体力劳工根本用不了。俄本土的职业培训配套不足，短时间内也没法把低技能劳工转成合格技术工。

从国内抽调技术和管理人员，这条路也不好走，懂俄语又懂技术的复合型人才在国内本身就稀缺，企业还要承担培训成本和高额补贴，俄方签证和劳动许可办理周期长，配额还严格，很容易拖慢项目进度。

就算这些操作层面的问题都解决了，还要面对俄罗斯社会层面的隐性抵触。俄国内保守派一直对中国劳动力大规模进入持警惕态度，这种社会层面的排斥没有彻底消除，一旦经济出现波动，这种疑虑随时会被激活。

有人会说现在中俄关系稳定，不会出这方面的问题，可政治环境稳定不代表社会心理没有隔阂。
因此劳动力问题看起来是经营问题，实际是俄罗斯经济结构的深层矛盾，决定了俄罗斯吸引外资的基本盘能不能撑起来。

投资俄罗斯不能只看资源优势，一定要把人的问题算进风险清单里。

参考资料：《俄罗斯发展报告（2025）》发布——中国社会科学网