一位长相清秀的女大学生去上海面试。面试官问她：“100个口是什么字？”
女生按照正常的汉字认知逻辑思考，一个口为口，两个口是吕，三个口是品。她认真梳理后发现，汉字中并没有由一百个口组成的字，便礼貌询问面试官是否题目有误。

可面试官表示题目无误，让她再仔细思考。女生反复琢磨，始终没有头绪，最后遗憾被淘汰。

这道题看似考验学识，实则只是打破常规思维的文字小游戏。看完整个面试过程，我心里颇有感触。应届生踏实学习、积累专业能力，认认真真应对面试，却被这类和岗位无关的题目筛掉，实在可惜。

企业招聘的初衷，是挑选专业匹配、态度踏实、适合岗位的求职者。职场真正需要的是解决工作问题的能力、沟通能力和责任心，而非投机取巧的文字脑洞。

很多普通求职者思维严谨、做事稳重，只是不擅长这类脑筋急转弯，却因此错失工作机会。这种招聘方式，不仅容易错失优质人才，也会让刚步入社会的应届生对求职市场感到困惑。

求职本应该凭实力说话，用无关的趣味题目评判一个人的工作能力，确实不够公允。

大家说说看，你面试遇到过这类无厘头考题吗？你觉得企业用这种题目筛选求职者合适吗？