今年最让人寒心的企业操作，绝对有星宇股份这一桩！
三年拿了4.5亿就业扶持补贴，靠着政策红利稳步发展，账面盈利可观、手握充足现金流，还忙着冲刺港股上市。可转头就对刚入职的应届生，狠狠挥了刀。
440名满怀期待的应届生入职仅一个月，107人就遭遇羞辱式劝退。HR强硬给出二选一：要么主动离职拿微薄补偿，要么被调去车间流水线打螺丝，甚至还用背调施压逼迫妥协。
更讽刺的是，人社局最终判定企业手续合规、未违规套取补贴，只批评其沟通方式生硬。一句流程没问题，就轻轻揭过了上百应届生被消耗的青春和作废的应届生身份。
所谓的合规，终究只是守住了冰冷的制度条款，却丢了企业最基本的良知与格局。为了上市美化财报、压缩人力成本，消耗毫无还手之力的职场新人，实在太过短视。
合规不代表合理，合法也不代表体面。你觉得这种钻规则漏洞的企业操作，该不该被严格约束？
