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3月20日同花顺关注度最高的十家上市公司名单第一名：华电能源（600726）华电集团旗下东北核心综合能源企业，主营火力发电及供热业务，上一交易日涨停10.09%，报收5.02元每股，涨停原因（绿电转型+热电联产+煤炭概念+央企）第二名：华电辽能（600396）东北能源龙头，主营火电、风电光伏及供热业务，上一交易日涨停10.06%，报收5.69元每股，涨停原因（绿电+氢能+央企）第三名：中油资本（000617）中石油集团旗下的全牌照金融控股平台，深度绑定能源产业链，核心业务覆盖银行、财务公司、融资租赁等，上一交易日涨停9.96%，报收10.71元每股，涨停原因（跨境支付+能源金融+央企）第四名：美利云（000815）美利云是国家“东数西算”工程核心运营商，聚焦绿色算力服务，依托宁夏中卫枢纽区位垄断和低成本绿电资源，上一交易日涨停10.02%，报收19.32元每股，涨停原因（算电协同+东数西算+扭亏为盈+央企）第五名：金开新能（600821）新能源发电龙头，聚焦光伏、风电｀储能三大核心业务，上一交易日涨6.32%，报收11.11元每股，异动原因（算电协同+绿电+煤化工+天津国资）第六名：洲际油气（600759）海外油气勘探开发运营商，聚焦中东、中亚资源区，核心业务为哈萨克斯坦油田与伊拉克区块开发，上一交易日涨7.97%，报收7.18元每股，异动原因（地缘冲突+哈萨克斯坦油田+油气开采）第七名：东方新能（002310）聚焦新能源发电赛道，转型自传统环保企业，主营业务涵盖光伏发电、风力发电及储能业务，上一交易日涨停10.10%，报收3.16元每股，涨停原因（重大资产重组+风光电站+北京国资）第八名：奥瑞德（600666）国内蓝宝石材料及设备双轮驱动的龙头企业，上一交易日涨停9.91%，报收4.88元每股，涨停原因（算力租赁+年报预增+蓝宝石）第九名：九安医疗（002432）家用医疗设备及互联网医疗服务龙头，核心业务包括家用医疗设备销售、糖尿病照护“O+O”新模式，以及资产管理收益，上一交易日涨停10.01%，报收65.95元每股，涨停原因（AI投资+创投+Al医疗+回购注销）第十名：韶能股份（000601）奥港澳大湾区核心清洁能源平台，聚焦水电、生物质发电及精密制造，上一交易日涨停9.96%，报收7.40元每股，涨停原因（算电协同+储能+生物质发电）

2026年1月26日，老周预言五年内，五粮液市值超过紫金矿业。当时紫金矿业市值10503亿，五粮液市值3972亿。今天紫金矿业市值8593亿，紫金矿业市值减少了1910亿。五粮液市值3979亿，五粮液市值增加了7亿。两家市值缩小了1910亿。时间刚刚开始。不急，最后五粮液市值会超紫金矿业市值的。

格力电器董事长董明珠提车极氪009光辉吉利控股集团董事长李书福在京为董明珠交车。董明珠现场表示，中国企业家就应该支持极氪这样的国产豪华品牌。现在，是时候喊出“世界汽车看中国，中国汽车看吉利”了。极氪009

两会期间，吉利控股集团董事长李书福亲自到通州，为格力电器董事长董明珠交付极氪009光辉。看到这个高规格交车仪式，不由得回想起去年我们乘坐湾流G550公务机去成都，在空中见证极氪009光辉典藏版空中交付的高端体验。董明珠回应换车称中国汽车看吉利吉利汽车

格力电器VS长江电力：一个真金白银喂饱股东，一个温水煮青蛙收割信仰？格力电器与长江电力作为A股两大高股息神话，但事实上长期持有体验却如冰火两重天：一个靠真金白银的分红持续“喂饱”股东，一个靠“永续稳健”的人设让投资者在低息慢涨中消磨时间成本——本质是两种截然不同的“价值真金”与“价值陷阱”的博弈。一、核心数据：一眼定输赢1.格力电器：当前股息率7.5%~8%，PE仅6~7倍，上市以来累计分红超1700亿元，分红融资比近30倍，经营性现金流充沛（2025年前三季度净额超457亿元），从不“圈钱”，每一分红利都是落袋为安的真金白银。2.长江电力：当前股息率3.6%~4.0%，PE近20倍，靠“永续经营+70%分红承诺”维持估值，收益上限被“焊死”——股价慢涨、分红微薄，时间成本极高。二、商业模式：现金牛与压舱石的本质差异1.格力：制造业现金牛，高股息有硬支撑，但藏转型风险作为空调龙头，格力手握千亿现金、坚持高比例分红（近五年分红率63.44%），低估值+高股息+强现金流三位一体。即便行业面临周期波动，其慷慨分红也能对冲股价波动，长期持有者靠分红即可不断摊薄成本，是典型的“股东友好型资产”。但需警惕“成也空调，困也空调”——空调业务占营收超60%，房地产下行、存量市场竞争加剧，而光伏储能、芯片等新业务尚未形成规模盈利（营收占比不足5%），转型阵痛可能影响未来分红能力。2.长电：公共事业压舱石，稳健=低收益，但确定性无敌水电垄断、现金流稳定、分红承诺明确，听起来“完美无缺”。但增速极低（净利润增速1%~5%）、估值不低（PE20倍）、股息远不如格力，所谓“长牛”，更像“温水煮青蛙”——股价不暴跌，但也不暴涨，拿着看似安全，实则长期跑输高股息优质资产，耗的是时间，赚的是微利。不过，其“确定性”是公共事业资产的核心价值：长江干流水能资源不可复制，毛利率长期维持60%~65%，折旧期满后利润将直接转化为现金流，适合风险厌恶型投资者（如养老资金）“躺赢”。三、谁在收割信仰？谁在回馈股东？1.格力：骂声多、股价低调，但用分红说话——散户拿得住、拿得久，就能靠7%+的股息率实现真实复利（远超银行理财），是普通人的“收息神器”。但需警惕“高股息陷阱”——若主业增长乏力、转型不及预期，分红可持续性将面临考验（如2025年前三季度净利润同比下滑2.27%）。2.长电：机构最爱、人设完美，但收益有限——用“稳健、永续、防御”包装信仰，散户冲进去后，股价震荡不前、股息差强人意，用时间换微利，本质是“确定性溢价”的代价。不过，其“低风险”属性是养老资金的核心需求——宁要确定的小收益，不赌不确定的高增长，这并非“收割信仰”，而是资产属性决定的“稳健选择”。四、一句话戳穿真相格力电器：真高股息，用现金喂饱股东，跌了敢加仓，拿着有分红，但需警惕“增长天花板”。长江电力：伪高收益，用稳健麻醉持有，涨不动、跌不透，时间越久越被动，但确定性无敌。

上海建工爷叔的股票被套了10年。他说，初次被套是没有经验。现在不了，只要股票上到5元就跑，绝对不能贪心。但愿建工爷叔的股票早日上5元吧。股友都为他心急。

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。说白了，廖春生和杨国安等高管接连辞职，表面看是企业人事变动，实则是全球稀土技术暗战白热化的直接体现，更是戳破了西方“技术竞争”外衣下的人才掠夺本质，让我们看清稀土领域的国家安全防线正遭遇精准冲击。中国在稀土领域的优势，不是靠资源储量单方面堆出来的。经过数十年沉淀，已经搭建起全球唯一完整的全产业链体系，从采矿、选矿、分离、精炼，到材料制造和终端应用，每个环节都占据绝对主导。其中最核心的分离精炼技术，更是中国的独门绝技。以串级萃取理论为基础，中国能实现99.9999%的超高纯度分离，而西方主流水平还停留在99.9%，差距至少三十年。这种技术优势不是靠图纸就能复制的。稀土分离要处理十七种化学性质近似的元素，需要上千个萃取槽串联运作。每个环节的酸碱度、温度、流量都要精准控制，误差必须保持在百万分之一级。这些核心参数从未公开，全靠一代又一代工程师在车间里积累的实操经验。除此之外，中国还手握规模、环保和市场三大优势。全球85%以上的稀土分离产能集中在中国，极致的规模化让提炼成本仅为海外企业的一半到三分之二。稀土加工会产生含放射性的废水废渣，中国已经形成成熟的环保处理体系，而西方企业要么攻克不了环保技术，要么处理成本高到难以承受。更关键的是，中国本身就是全球最大的稀土需求市场，60%以上的新能源汽车、70%以上的风电装机都集中在这里，形成了需求拉动产能、产能优化技术的良性循环。西方不是没有尝试过突破。过去十几年，欧美日澳投入巨额资金，想重构本土稀土产业链，却屡屡碰壁。他们能找到稀土矿，却卡在了最关键的精炼环节。澳大利亚的莱纳斯公司，量产的氧化镝纯度远达不到高端领域要求，还多次因环保问题被停产整改。美国最大的稀土企业，2024年的分离纯度还没达到中国1975年的水平。重建产业链需要同步复活三百多家配套企业，预估投入1500亿美元，没有十年以上根本无法完成。技术偷不到，产业链建不成，西方只能把主意打到人才身上。这已经不是秘密，而是针对性的精准布局。他们开出的条件极具诱惑力，欧洲企业曾为重稀土分离专家开出年薪500万美元的高价，远超行业平均水平。除了赤裸裸的高薪，还会用“学术交流”“联合研发”的名义包装，隐蔽性极强。这些被盯上的人才，不是普通的技术人员。他们大多掌握着核心工艺参数、生产调度诀窍和环保处理方案，这些都是写在专利之外的“活技术”。据不完全统计，一年多时间里，至少有四十七名中国稀土领域的专家和技术人员辞职，或移居国外，或跳槽到西方相关企业。日本日立金属就曾通过挖走中方人才，短短两年内就搭建起完整的稀土永磁生产线，大幅降低了生产成本。中国稀土高管的变动，恰好发生在这场人才争夺战的白热化阶段。虽然官方披露的原因是工作调整，但在全球稀土暗战的背景下，难免引发担忧。这些高管长期深耕行业，熟悉全产业链运作，掌握着大量核心信息。他们的去向，直接关系到技术机密的安全，也影响着中国在稀土领域的话语权。但这并不意味着中国的优势会轻易被撼动。稀土产业的核心竞争力，是数十年工业沉淀形成的生态体系，不是靠挖走几个人才就能复制的。西方即便得到了人才，也很难复制中国的规模化产能、成熟的配套产业和庞大的市场需求。美国近期曝光的微生物提炼技术，还停留在实验室阶段，想要实现工业化量产，还有诸多难题需要解决。更重要的是，相关部门已经意识到人才和技术保护的重要性，开始采取针对性措施。核心技术人员的护照统一管理，出境需要提前申请批准，从源头防范技术外泄。同时，中国在稀土技术上的创新从未停滞，碳酸氢镁法、浸萃一体化等新工艺不断推广，包头的稀土生物冶金研发基地也建成了国际领先的示范线。这场稀土领域的人才暗战，也给我们提了个醒。核心技术可以申请专利保护，完整产业链难以短期复制，但人才流动的风险始终存在。在全球科技竞争日益激烈的今天，人才不仅是企业的财富，更是国家的战略资源。如何在吸引全球人才的同时，守住本土核心人才的防线，如何通过更好的待遇、更完善的研发环境留住人才，已经成为亟待解决的课题。全球稀土格局的重塑，注定是一场持久战。西方的人才掠夺虽然能带来短期的技术突破，但终究无法弥补产业生态的先天不足。中国在稀土领域积累的全链条优势、技术沉淀和市场基础，经过数十年的打磨，早已根深蒂固。这场暗战的背后，是两种发展模式的较量，也是对国家战略资源安全意识的考验。随着人才保护机制的完善和技术创新的持续推进，中国在全球稀土领域的核心地位，依然难以被撼动。

爱尔眼科这样下跌，真是让人受不了！公司股价自从2021年2月份见顶92.69元后，就开始一路惨烈下跌，这一跌就是5年，越跌越狠，根本止不住，目前股价只有10.16元，相当于从高点下来腰斩了3次还多。算上这些年的所有分红，即使按复权价的高点42.25元来算的话，目前也已经较高点下跌了76%。去年大盘一路高歌猛进，指数不断创新高，走了一年的牛市，而爱尔眼科却逆势下跌，不断见新低。目前的价格相当于大盘2800点的位置，至少落后大盘一千多点。924行情爆发后，奔着牛市进场的股民基本都被套牢了。如果是2024年10月8日高点进场股民，现在已经亏损高达46%，不但错过了这波大牛市，还产生了很大的亏损，你说惨不惨？我看了下公司的业绩，爱尔眼科上市17年来，每年都是盈利的，而且连续16年每年还都是逐年递增的，只有去年三季报出现了小幅下滑，公司这几年每年几百亿的营收，几十亿的净利润，按理说这样的业绩，很不错了，在整个A股市场也是能排上号的，为何股价却一直跌跌不休，跌得像快破产了似的？事出反常必有妖，市场永远是对的，也许有散户不知道的原因，等过几年再回头，这样的下跌，可能就是合情合理的！个人观点，仅供参考！

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没有对比就没有差距！1，比亚迪，大约96万员工。2，京东，大约90万员工。3，中国移动，大约45.5万员工。瞅瞅这几组数，老百姓心里肯定踏实，但这背后的决策其实挺扎心的。现在满大街都在喊什么“轻资产”、“数字化”，恨不得招几个人就管全球。像比亚迪、京东这种非要往“重资产”里钻、把自己做“重”的企业，在那些精明的职业经理人看来，简直就是自讨苦吃。咱们摆开账本算算。你看国外那些顶尖的芯片或者社交大厂，拢共就几万人，市值能搞到上万亿。要是按这种资本运营的精明逻辑，京东要是把物流全包出去，省下几十万人的社保和管理费，省出来的钱能堆成山。王传福要是也不搞那个全产业链，不招百万人干这汽车零部件的苦活，他手里攥着的现钱肯定比现在翻几番。可话又说回来，账面数字倒是漂亮了，那近百万个普通家庭的饭碗，谁来管？看一个社会好不好，不能光盯着那点利润。比亚迪卖一辆车就赚一万块钱，确实是薄利，但它却养活了上百万口子人。京东的利润虽然被对手甩开一大截，但它正儿八经给快递小哥交了社保，给了大伙最基本的尊严。曹德旺说过，干企业的得讲良心。王传福和刘强东这次选了条最难走的路：与其自己躲起来发大财，他们宁愿带着几十万兄弟一起有口饭吃。那种为了报表好看就随手大裁员、光靠压榨员工赚钱的公司，规模再大，也就是个赚快钱的商人。反倒是这种舍得在人身上砸钱、愿意守着实体产业死磕的民企，才是咱们国家经济真正的顶门杠子。说到底，国家变强不需要那种只会画大饼、靠PPT圈钱的公司。我们需要的是这种能让百万人有活干的实干巨头。为了给基层员工保住饭碗宁愿放弃高额利润，这才叫中国民企的骨气！对此，你怎么看？

长江电力，工商银行，农业银行，中国移动，就这四只股票，拿着一辈子不动，只买不卖！公司是好公司，吃股息应该可以的，但想要成长价值，挺难。一个好公司要好价格才能买，说的就是这些现金奶牛的公司。友情提示：估值合理区间只能赚股息，低估区恭喜你，赚了差价又赚股息，可以终身拿，只要年年分红，不退市就可以了，高估区那么恭喜你，未来几十年可能都在回本的路上。