星宇在港股冲刺的关键时刻爆出应届生风波，根本原因应该就是高层领导者的傲慢！

虽然从表面上可能不会影响企业的业绩，甚至也不会影响港股上市的进程，但是，一旦在校招市场名声臭了，影响的就是科技企业的人才储备，影响的就是企业在未来的竞争力，而它们有一天可能就会为自己今天的傲慢买单！

其实这起事件从表面看，好像是HR执行层面沟通简单粗暴，但是如果往深处看，其实是大企业领导层的傲慢在作祟，董事长与高层管理者，难辞其咎。

星宇一口气招录440名应届生，其中不乏大量硕士高学历人才，很多学生都是放弃别家offer，奔赴常州入职。

可入职仅仅一个多月，就迎来二选一的难题，要么拿半个月工资主动走人，要么就调离技术岗位，去流水线打螺丝。

怎么看感觉这家企业做的不地道，吃相太难看！

在事情曝光之后，人社局介入调查，企业道歉、HR总监停职，在学生向港交所和欧洲供应链投诉后，企业也拿出了求职补贴等补偿方案。

但看完道歉信，不仅感觉星宇态度不端正，而且也没有实质性内部整改措施，更多是为了应对港交所ESG审核、安抚海外大客户的危机公关。

毕竟辞退一百多名高校毕业生，这不可能是一个HR总监的权限，肯定是公司高层领导的责任，最后却只是让一个HR总监背锅。

现在好了，奔驰、大众等海外车企已经收到投诉了，甚至可能还会启动供应链合规核查，港股上市之路也平添变数。

几百万的补偿金，对于年净利润十几亿的星宇来说，只是一笔小钱，可看不见的损失，却已经实实在在发生。

首当其冲就是校招口碑彻底受损，从今以后很长时期内，星宇股份四个字，大概率会直接和坑应届生绑定。

那些优秀的高学历人才看到以后，大概率也会直接绕道而行，毕竟人家有着很多的选择，为什么要去一家有污点的企业冒险呢？

而人才是科技制造企业的根本，智能车灯行业迭代飞快，新技术层出不穷，高度依赖源源不断的年轻技术人才做储备。

一旦顶尖应届生不愿来，就只能退而求其次，而老的技术骨干也会随着时间流失，长此以往，企业会慢慢出现人才梯队空心化。

研发创新后继乏力之后，核心竞争力就会被削弱，在激烈的行业竞争之中，就有被竞争对手赶超取代的风险。

星宇不只是一家普通上市公司，董事长同时身兼人大代表的社会身份，这个身份意味着，除了追求企业利润，更要以身作则，承担相应的社会责任，做好行业表率。

大规模校招之后集中优化人员，这是企业经营层面的决策，根源不在企业的中层领导，在于顶层领导的用人思路。

如果高层观念不改变，仅仅靠赔钱、道歉、处理一个负责人，这也只能暂时平息舆论，隐患依旧埋在企业内部。

这件事也给所有大企业敲响警钟，资本可以追逐利润，但绝对不能丢掉敬畏之心。