星宇车灯批量劝退107名应届生，离职或去车间打螺丝二选一，沟通生硬、手段粗暴，已是公开的样本。有网友发文说，​这事的可怕之处不在一家企业的事情，而在它悄悄改写了民众的认知点。以后再遇欧美以同款理由制裁中企，普通人不会只骂别人找茬，而会多想一句：会不会咱们自己这边也真有问题？一旦这种怀疑种下，过往那些被制裁企业积累的无辜感会被反噬，国际话语权也跟着受损。不过很多企业确实崇洋媚外，国外用工和国内用工双重标准！我信失德的企业终归会造到报应！
还有一个叫臭名昭著的劳务派遣公司，属于无良企业，比如用工单位出5000元工资，经过劳务派遣公司后，员工只得到2000元的收入（数字比例），有网友发文说，他一亲戚小孩劳务派遣，在地方单位干了五年只买了两保，上半年说财政紧张，一句话给辞退了，而且没有得到任何补偿，这种情况可以辞退吗？用工单位搞的劳务派遣，就是对被聘人员的一种压榨，利用各种理由清退后，用人单位把风险推给了第三方，打工者投诉无门，这样的案例比比皆是，这和常州星宇同属一性质吗？有没有违反劳动法？星宇事件，仅仅是HR停职，并不是撤职开除，权宜之计而已，相对于四百多名硕士生被强行辞退的后果，简直不堪一提。严罚此类企业，能让其他企业警醒，减少类似侵权事件发生。国家应当大力推行《劳动法》，规范企业用工，严厉打击外包公司的违法乱纪行为，严重剥削和压迫劳务派遣工，坑害企业！市场规则约束本该如此，让投机者、破坏规矩者，退出市场，企业主和法定代表人人等责任人受到惩罚。你接不接陌生电话？ 得了前列腺增生,一定要手术吗? 丰田混动有什么优势 我姓温、女孩子起什么名字好听 机器人行业的融资热潮能持续多久