星宇股份的丑陋远不止招聘应届生羞辱退。

凤凰网采访到离职星宇股份大学生，曝出星宇股份用工的多种丑！

星宇股份塞维尔亚厂严格执行当地劳动法，朝九晚五到点下班；但对前去支援的中方工作人员却相当严苛，日均工作时长在10小时左右。塞方工作人员下班之后，当日没有完成的生产量需要中方人员继续加班直到完成。

星宇股份在国内的工厂，生产线基本是12小时两班倒。

星宇内部还设立员工之间互相举报惩罚制度，只要A觉得B干扰了A的工作，那么A就可以给B开罚单罚款，罚款金额在10~50元不等。也就是说这个规公司“规矩很多，罚款也多”。工位上有灰尘、绿植有黄叶等，无关轻重的小事也会罚罚。从不珍惜食物或者同事间说脏话，到因个人工作失误导致公司产生损失，均有对应罚款。

而星宇的薪资水平在行业内却属中下等，员工只有在提离职的时候，基层领导才会考虑要不要加钱，留你就稍微加薪1000~2000元，正常的调薪几乎没有。

讽刺的是，在2026年1月，星宇刚刚获得2025年度杭州“最佳雇主十强”荣誉，对外宣传中强调“有温度、有爱”的家文化。

以上信息源自凤凰网科技。

评两句:

星宇股份这类企业国外完全执行当地的劳动法，而在国内把劳动法当耳边风，根源还是我们企业违反劳动法所受到的惩处太温和。

举一个简单的例子，企业拖欠员工工资，员工仲裁起诉就算维权成功，拿到的工资也是企业应该发给员工的工资而已，而对企业却没有任何惩罚，企业侵犯劳动者的合法权益他的成本基本上为零。

星宇一月时间招又退100多名应届大学生。

星宇后续虽然给了这些大学生经济补偿，还道歉，但是大学生所承受失去应届身份的代价确实太大，进不了央国企，考不了编，这代价星宇在法律上却一点不用承担责任。

一句话，法律层面考虑到了企业不容易，对企业侵犯劳动者合法权益的处罚太温和，所以企业对侵犯劳动者合法权益时有恃无恐，甚至有的企业还对员工叫嚣你认为我侵犯了你的合法权益，你去告啊，你走法律渠道啊。

因为他们知道法律对他们不会怎么样，顶天把该给的给了而已。而员工走法律渠道维权的过程却非常累，花时间花经济！