“周扒皮看了都服气！”重庆，一女子在某公司工作6年半。公司想辞退她又不想赔钱，就对让她坐“冷板凳”。公司半月只给她发55元工资，她被移出845个工作群，还在她工位装了个监控，对她不停的拍。女子怒了，她也不是吃素的，想变相把人逼走？想的美！女子被迫离职，然后申请仲裁，又起诉到法院。法院判决让公司傻了眼。

古女士2019年进了某家公司，前前后后干了6年半。

到了2025年9月，公司不想用她了，直接辞退她得给补偿，就琢磨着用软手段，把她逼得自己主动提离职，这样就能省下一大笔赔偿金。

从那之后，古女士的日子就开始了煎熬，她先是手里所有的活全被收走，每天坐在工位上，没人给安排任何工作，纯纯坐冷板凳待岗。

紧接着，她被人从845个大大小小的工作群里全部移了出去。

更过分的是，公司直接在她的工作区域装了摄像头，对着她的工位不停的拍，明摆着是针对性的监控。

最离谱的是，半个月下来，她到手的工资居然只有55块钱，连一顿午饭钱都不够。

古女士心里门清，公司这是变着法子想逼她自己走，一分钱补偿都不想给。

她根本没顺着公司的意思主动提离职，直接走了被迫离职的法定流程。

她转头就去申请了劳动仲裁，之后又起诉到了法院。

整个案子走完劳动仲裁、一审、二审，古女士全程都胜诉。

最后，法院判公司不仅要补足之前拖欠的所有工资和加班费，还要额外给古女士支付经济补偿金，前前后后加起来一共6万块钱。

在我看来，这种软裁员的手段，周扒皮看了都得服气。

公司本来以为靠这种挤兑人的阴招，就能让员工熬不住自己走，省下辞退的成本。

结果，算盘打错了，遇上不肯吃哑巴亏的古女士，最后不仅该赔的钱一分没少掏，还把自己违规逼退员工的实锤，全留在了仲裁和诉讼的记录里。

如今，不少公司都爱搞这种变相逼退的套路，以为员工怕麻烦就会主动认栽，殊不知这些降薪、清工作群、针对性监控的操作，全是日后维权的铁证。

2025年，江苏苏州一名在公司工作7年的老员工，因拒绝公司不合理的异地调岗安排，被公司收回所有工作权限、移出全部工作群，连续2个月，只发放当地最低工资标准的30%薪资。

员工被迫离职后起诉，法院认定公司构成变相逼迫离职，判决公司补足拖欠薪资，并支付7个月工资作为经济补偿金。

不少公司为了省辞退的赔偿金，什么阴招都想得出来，变着法子把员工往绝路上逼，就等着人家熬不住主动提离职。

不少打工人遇上这种事第一反应是自认倒霉。

其实这些针对性的打压操作，全是你手里维权的实锤，根本不用怕公司耍这种小聪明，走正规的被迫离职流程，最后肯定能拿到赔偿。

千万别被公司的冷暴力吓退，你越妥协，公司越敢变本加厉欺负人。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司恶意降薪、剥夺劳动者工作条件，属于没足额支付劳动报酬的情形，古女士主张经济补偿金完全符合法律规定。

我认为，职场里的“软裁员”，不是公司可以随意拿捏员工的手段。

那些不直接辞退你的冷暴力操作，是在恶意侵犯劳动者的基本劳动权益。

对此，你怎么看？

案例来源：逐浪新闻2026-8-31