看很多人都在问，星宇这事，工会为什么到现在一句话不说？难道就只会在过节的时候发点米面粮油吗？

从制度设计上来说，工会本应该是所有打工人的后盾。企业乱裁员、克扣工资、劳动条件差……工会要站出来替员工谈判，制衡企业的强势。单个劳动者力量很弱小，而工会存在的意义，就是把大家拧成一股绳，争取合法权益。

但落到现实中，部分民营企业的工会直接变味。工会主席本身就是公司管理层，工资饭碗捏在企业的手里。所以当员工和公司发生矛盾时，你很难指望企业内部的人敢站出来对抗老板。

就像星宇这件事，网上爆料负责劝退员工的人力总监，同时还兼任工会主席。当监督者和执行人变成同一个人，那么监督从根源上就完全失效了。

而且企业很懂钻规则的空子，《劳动合同法》第41条明确规定：企业裁员20人以上，属于经济性裁员，必须提前30天向工会说明情况，之后再报送劳动部门。而星宇这次一次性裁掉107人，数量已经远远超过20人门槛。

但他们没有走正式裁员流程，玩的是一对一退逼你主动离职。名义上叫协商解除，可实质上是变相裁员，直接绕开法律要求工会介入的规定。

一边是HR要完成公司下达的劝退指标，一边又要以工会主席身份维护员工权益，在这种架构下，角色本就是矛盾的，这也是最讽刺的地方。

有很多网友疑惑：企业工会沉默，那市、省总工会为什么也不发声？这里要先分清两套体系：

第一，企业工会在企业内部，经费、人员都依附公司，自然容易被企业同化。节日发发福利、组织团建，但遇到劳资冲突，又不能和管理层硬碰硬，这也是很多打工人的共同感受。

第二，地方总工会，从法律上讲，可以监督企业工会，但它没有直接办案的执法权。劳动纠纷的调查、处罚，执法主体是人社局劳动监察部门 。所以这次最终站出来发通报、责令整改、督促企业补偿应届生的，是常州市人社局，而不是工会系统。

说白了，总工会不能越过法律直接替代执法。它只能督促企业工会履职，可以接待劳动者投诉，但不能直接去调查企业、下达处罚。劳动者遇到不公，法定的维权渠道还是劳动监察、劳动仲裁。

但就算没有执法权，工会也不应该默不作声，尤其这件事的特殊背景：大批应届生刚走出校园，缺乏劳动维权的经验，面对企业HR的一对一施压，他们属于绝对弱势方。本来工会应该充当他们的缓冲屏障，但现实是，这道屏障并没有发挥作用。

可如果工会只负责在节日期间为员工发米面油，遇到劳资冲突就选择沉默，那么工会存在的实际意义是什么呢？

各位读者怎么看？请大胆说说你的看法。