星宇撑门人周晓萍怎么也不会想到，因为自己的一时贪婪，劝退几百名刚入职的应届大学生，让自己一夜之间身败名裂，光环全褪，人设崩蹋，企业面临发展重大危机！

这批440人的2026届应届生，大多是985、211的硕士研究生，去年秋招拿下研发、管培岗offer，七月刚办完入职，八月就被HR分批叫去约谈。

HR直接扔出两个选项，要么主动签“个人原因”离职，只补半个月工资；要么留下无限延长实习期，调去流水线当普工，薪资按车间标准重算。

这哪里是二选一，分明是逼人选退路。签了个人离职，应届生身份直接作废，考公考编、国企校招的门槛都摸不到，履历平白留下污点。

真留在流水线更难熬，十几年学的专业知识全派不上用场，天天拧螺丝打工位，职业规划直接被碾得稀碎，多年学业积累全打水漂。

官方通报最终解除了107人的劳动合同，可实际近七成应届生被逼签字走人，剩下的一百多人也只能咬着牙接受调岗安排。

周晓萍作为常州女首富，掌舵国内车灯行业龙头，三十多年把小厂做成百亿营收企业，素来以手腕强硬的女强人身姿立足商界。

公司半年报里还把“以人为本的家文化”列为核心竞争力，写着践行爱、感恩、责任的价值理念，转头就用最粗暴的方式对待刚入职的新人。

更讽刺的是公司上半年净利6.69亿元，账上趴着24亿现金，刚完成大手笔分红，周晓萍个人就从分红里拿了两千多万元。

常州市人社局介入后通报，企业协商方法简单生硬，缺乏有效沟通，最终只把人力资源总监停职，核心决策层却没见有人站出来担责。

事发多日公司才发出道歉信，承诺给三个月求职补贴，没就业再补六个月工资，可当初逼人的时候，半分余地都没给这些年轻人留。

年初这家公司还获评“常州最佳雇主10强”，奖项的余温还没散，就用羞辱式劝退的方式，把自己标榜的企业文化撕得粉碎。

这不是星宇第一次压缩人力成本，去年一整年公司减员近2900人，劳务外包的工时和报酬总额反倒比三年前涨了三倍多。

上市公司享受着资本市场红利、政策扶持和社会信任，本该在稳就业、育人才上做表率，反倒拿最弱势的应届生开刀省成本。

这些年轻人寒窗苦读十几年，挤过考研求职的千军万马，本以为拿到了人生的入场券，转头就成了企业降本增效的弃子。

口碑崩了只是开始，以后校招再有应届生看到星宇的offer，都会掂量掂量自己会不会是下一批被随意清理的对象。

企业发展从来不是靠压榨新人省出来的，不尊重人才、不守信用的企业，哪怕一时赚得盆满钵满，终究走不长远。

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