星宇股份风波：车灯龙头，解约应届生与内部管理争议（风暴眼报道梳理）

星宇股份（601799）是国内车灯行业龙头企业，被称为“车灯一哥”，刚刚拿到“常州最佳雇主”荣誉，对外宣传“家文化”，但凤凰网《风暴眼》的深度采访，结合百余名应届生解约事件，揭开内部管理诸多争议点。

一、导火索：107名应届生入职1个月被协商解约

2025年秋招星宇一共招入440名2026届应届生，岗位多为研发、技术、管理岗，承诺短期产线实习后回到原岗位。但7月入职，8月初就大规模约谈：给到二选一——签个人原因主动离职，否则就调去车间一线做装配操作工（打螺丝） 。
最终107人协商解除劳动合同。

1. 监管介入：常州市人社局调查通报，认定企业协商过程方法简单生硬、沟通不足，责令公开致歉，人力资源总监停职处理。
2. 企业补偿方案（致歉信）
- 发放3个月求职生活补贴，宿舍继续免费提供；
- 对接外部企业、人社专场招聘会帮忙找工作；
- 到11月底还没找到工作，补偿6个月工资。
3. 舆情爆发后，公司股价明显回撤。

二、媒体报道曝出的内部管理争议（来自多名离职员工口述）

1、罚款制度：员工可以互相开罚单

- 小额罚单10‑50元：普通员工之间，如果觉得同事干扰自己工作，可以直接给对方开罚单。处罚事由包括工位灰尘、绿植叶片发黄、软件任务超时等细碎琐事。
- 部门、公司级罚款：200‑10000元档位。理由涵盖食堂浪费、讲脏话、工作失误等。

争议点：把罚款权限下放普通员工，容易把私人矛盾转化为处罚，助长互相猜忌、举报的氛围。

2、劳动强度与排班争议

1. 12小时两班倒产线，部分办公室岗位春节前会被强制下产线顶岗；顶岗结束，原有本职工作还需要无偿加班完成，有员工出现连续工作24‑26小时，诱发偏头痛等身体问题。
2. 孕妇夜班问题：多名离职员工反映见过怀孕6‑7个月女职工仍然排大夜班（12小时夜班）。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上女职工，不得安排夜班劳动。

3、薪酬与留人怪象

- 薪酬体系调整：原先固定工资+虚拟股票，改成低底薪+KPI考核。大部分员工拿B评级，到手收入变相下降200‑500元。
- 离职才加薪：平时涨薪困难；很多员工提交离职申请之后，领导才临时加薪1000‑2000元挽留。
- 人员流失：有部门一届招10个应届生，两年之后仅剩1人留存。

三、矛盾：光鲜对外形象 vs 内部现实

对外：最佳雇主、员工春游、家属开放日、职工子女托管班，包装浓厚“家文化”；
对内：重罚款、高压加班、严苛管理。

四、后续现状

1. 官方只针对应届生解约事件做了调查、致歉、补偿；对于夜班、罚款制度等内部管理问题，人社局通报没有直接定性，媒体报道内容主要来自离职员工口述，星宇暂未针对罚款、孕妇夜班的报道做专门回应 。
2. 事件折射制造业上市公司矛盾：行业竞争加剧，企业降本增效压力加大，在规模扩张、业绩目标和员工权益之间出现冲突。

⚠️提示：上述罚款、夜班等细节来自媒体采访离职员工的单方口述，没有企业官方确认，部分事实仍存在争议。星宇股份招聘 星宇裁应届生