太讽刺了！一家市值241亿的上市公司，把应届硕士生逼到“离职，还是去打螺丝”的二选一。最后企业致歉，人力资源总监停职！

这说的就是星宇股份——做汽车车灯的A股上市公司。去年秋招，它面向双非院校硕士招了约400名应届生。7月入职，满怀憧憬。8月，HR开始分批约谈。

两条路，自己选——

方案一： 当天签离职，拿半个月工资走人。

方案二： 不签？全部调去一线流水线“打螺丝” ，产线实习从一个月延长到三个月。

更狠的是，HR还暗示：常州有个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。这是劝退吗？这是拿捏你的前程当筹码。

结果呢？大约70%、近300人选择了签字离职。440人只剩下121人。寒窗苦读十几年，拿到研发岗Offer，一个月后面对的就是这个——要么滚，要么打螺丝。

8月25日，常州市人社局通报：星宇股份招录440名应届生，与107人解除合同，协商方法“简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业致歉，人力资源总监停职。

但问题来了——

这家公司不敢对钱过不去，7月29日刚向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。但它敢把人不当人。招的时候是“人才”，用不上了就是“成本”。用半个月工资打发掉，再用“背调”堵住你的嘴。

道歉信里写的是“方法简单生硬”，可107个被毁掉的第一份工作，是一句道歉能抹平的吗？

当一家公司把应届生当韭菜割完就扔，它还值得被信任吗？评论区聊聊。

（信息来源：常州市人社局通报、长安街知事、澎湃新闻、封面新闻等公开报道）