“严惩！”8月18日报道，上海，一女子胸闷胸痛，请了病假。公司对此不认可，将女子开除。女子赢了劳动仲裁，公司又选择了起诉，还找人冒充女子亲属进行代问诊，得到了生病不影响工作的结论！网友，写满了剥削和吃人！

当时，唐女士因为胸闷胸痛去了二甲医院检查，医生查完之后确诊冠状动脉肌桥，外加心绞痛。唐女士让医生开了单子，拿这些资料请了病假。

公司一看唐女士请的是病假，当即表示不予认可这家医院，让她去指定的一家三甲医院复诊，以这家医院的结果为准。

唐女士无奈，又去了这家三甲医院复诊，得到的意见是“维持原治疗方案”。没想到公司还是不认，说病假证明不符合要求，把唐女士开除了。

唐女士直接去申请了劳动仲裁，最终她胜诉了。没想到公司这个时候还是不认，转头又进行了起诉。

在起诉阶段，公司整了个骚操作，它找人冒充唐女士的亲属，拿着当初的医院部分检查资料，找了好几个网上问诊平台进行“代问诊”，最后得到了一个“病情不影响正常工作，无开病假单必要性”的结论。

拿着这个结论，公司说唐女士请病假是虚假的，自己开除她也是合理合法。但是法院对此不予采纳，认定公司违法解除劳动合同，判决公司赔偿唐女士工资差额及补偿5万元。

这件事发生在2024年，但是历经劳动仲裁、法院一审、二审，真正盖棺定论的时候就已经两年过去了。这里面还有的执行时间，也就是唐女士虽然胜诉了，但公司的赔偿依旧还能再拖一段时间，甚至最后不给再走强制执行流程！时间拉的这么长，耗费的精力这么多，普通劳动者的维权太难了！

虽然劳动仲裁、劳动法相对偏向劳动者，但其中需要的精力太多，公司随便一个借口就可以打官司拖时间，维权的成本依旧居高不下！而对公司来说，这段时间的收益就是白赚，相对违法成本并不高！

信息来源：《女子凭二甲医院病假单请假被解雇，公司找人冒充亲属两次“代问诊”，否认病假情况真实性。法院：构成违法解除，赔偿5万元。》群众新闻网