入职1个月被逼走！400应届生遭龙头企业收割，堪称校招最隐蔽收割乱象。吃相太难看

近期江苏常州，400多名校招应届生历经笔试面试层层筛选，入职国内车灯龙头星宇股份，刚上班满一个月，就遭遇了批量变相裁员。

这场看似常规的企业人员调整，实则是精准拿捏应届生短板、低成本收割人才的行业乱象。

在应届毕业生求职难度逐年攀升的当下，头部企业校招岗位一直是年轻人的首选目标。

江苏常州星宇股份深耕车灯制造行业多年，是业内公认的龙头上市企业，口碑常年靠前。

依托稳定的行业体量和上市资质，每年校招都能吸引全国各地的高校毕业生扎堆投递。

2026年暑期校招，该企业放出大量研发、技术类核心岗位，招聘规模远超往年。

经过多轮笔试、面试层层筛选，四百多名本科、硕士应届生成功拿到正式录用offer。

能够入职行业头部企业、对口技术岗位，对毕业生而言，是极具含金量的职业起点。

为守住这份来之不易的工作，这批应届生纷纷做出取舍，切断了其他所有就业退路。

有人推掉家乡事业单位的备选名额，有人放弃同城科创企业的高薪技术岗位邀约。

大批年轻人跨省奔赴常州，自费租房、购置生活用品，全身心投入全新职场生活。

入职之后，所有新人统一被安排至生产一线轮岗，参与车间基础生产作业。

制造业新人岗前轮岗是通用模式，往届员工均是短期历练后定岗对应技术岗位。

基于企业多年的行业口碑，所有新人安心轮岗，认真完成每日生产工作任务。

无人知晓，这一轮岗周期，早已被企业设定为筛选、清退新人的缓冲窗口期。

和以往定岗留人的模式不同，今年轮岗期满后，企业没有任何新人定岗的通知。

取而代之的，是人力资源部门针对全体应届生的一对一专项约谈工作。

企业给出两套非对称选择，变相逼迫应届生主动放弃现有劳动合同关系。

主动以个人原因离职的新人，可领取半个月薪资，同时获得企业开具的求职推荐信。

不愿主动离职的员工，岗位将被强制调整为一线普工，薪资待遇同步按普工标准执行。

对于专业对口、怀揣技术岗理想的应届生来说，普工调岗等同于变相逼退。

刚走出校园的年轻人，普遍缺乏职场纠纷处理经验，对劳动规则认知十分有限。

多数应届生了解到，主动自愿离职，无法享受劳动法规定的正规裁员经济补偿。

更现实的问题摆在眼前，入职当月企业已正常为新人缴纳社保、录入就业信息。

一旦社保记录落地，应届生身份即刻失效，各类公职、国企专属招考通道彻底关闭。

一年仅有一次的校招黄金期彻底作废，年轻人的职业起步遭遇致命断层。

同时多数应届生顾虑，劳动仲裁记录会影响未来求职背调，不敢轻易维权对峙。

在企业持续的约谈施压和现实困境的双重制约下，大部分年轻人只能无奈签字离职。

短短数日时间，四百余人的校招新人团队，仅剩一百二十名员工选择继续留守岗位。

事件曝光后，行业内部梳理出企业大规模招新、短期清退的完整运作逻辑。

企业现阶段正推进港股上市申报工作，需要优化人力成本，美化年度财务报表数据。

对外大规模校招，也能持续塑造企业重视人才储备、积极吸纳就业的正面形象。

在政策红利、口碑红利、财报红利全部兑现后，批量清退新人完成成本压缩。

整套操作全程规避正规裁员流程，用规则漏洞降低企业经营调整的所有代价。

作为行业标杆企业，其发展依托行业资源和社会市场的长期扶持，理应承担社会责任。

校招是衔接高校人才与市场的关键渠道，承载着稳就业、育新人的社会职能。

企业正常的架构调整、人员优化无可厚非，但需坚守合法合规、真诚用工的底线。

利用应届生职场弱势、信息差和就业焦虑套利，是企业社会责任感缺失的体现。

此类用工模式，不仅耽误数百名年轻人的职业规划，更重创求职者对大厂的信任。

目前，涉事企业依旧保持沉默，未对本次批量劝退应届生事件作出任何官方回应。

大部分被动离职的应届生已离开常州，彻底错失本年度秋季校招的最佳机会。

部分毕业生自发整理约谈记录、劳动合同、社保记录等凭证，持续跟进维权事宜。

留守在岗的应届生均处于观望状态，心态不稳定，随时可能选择主动离职。

该事件也为全国应届毕业生敲响警钟，求职择业需谨慎甄别企业校招的真实目的。

信源：搜狐网