胖东来的招聘条件，有点苛刻啊！

胖东来招聘对于学历的要求很高，即便普通一线员工，也需要本科学历，并限定毕业三年以内人员或者应届生，还将国内外重点本科院校及以上学历，作为优先录取条件。

其实，如果了解胖东来对于员工的具体要求，就不会觉得招聘标准定得过高了。

胖东来更愿意招聘复合型人才，就算是普通售货员，也并非单纯地理货卖货，还需要通过复盘写销售报告，做报表和PPT，操作一些高端设备，对企业文化有清醒认知，而这一切，都需要员工拥有较强的学习和理解力，所以才会将本科学历作为一条硬杠。

另外，招聘高学历人才，也是在为管理层储备后续力量，适配企业的人才培养机制。

胖东来的中高层管理人员，没有一个空降的，都是内部提拔的，所以说，为了优中选优，胖东来从一开始便有意抬高了招聘条件。

还有一点，规模和名气远超普通超市的胖东来，薪资水平也一骑绝尘，加上各种令人艳羡的福利，已经让它的吸引力在同行业内遥遥领先了，必然会在招聘条件上做更多要求。

比学历更重要的，则是应聘者对胖东来经营理念、企业文化的认同，招聘公告中就明确提出，想成为胖东来的一员，必须拥有与胖东来共同的十项生命追求。

如果做不到这一点，不能通过文化和价值观的考核，学历再高也无济于事。