这已经不是萝卜招聘，而是腾笼换鸟了。笔试前13人给后5人腾位置。笔试成绩前13名的考生，最高分是99分，就是排在第13名那一位也有81分，与后面的5个考生拉开了巨大差距。但是，前13名中却没有一个人进入了体检，全被淘汰出局。什么原因呢，原来全部是面试出了问题，而且是大问题，这13人中有12个人是面试不合格，1人是放弃面试。招聘公告写明白，笔面按4:6，面试70分合格，不到70不合成总分直接淘汰。前13名笔试81—99，按这硬线反推，12人面试全在70下；后5名笔试75—78，面试却都过线、反推在79.5—92.5。规则上笔试分差被面试合格线一刀切断，但试讲不是掷骰子，13个笔试能考到80+、90+的人集体低于70，而垫底5人集体冲到80档，分布太像排好位了。公考里面试不及格不进体检是常规操作，陕西、福建、吉林公告都认60或70合格线、不达线不递补进体检。可教师试讲看板书、逻辑、表达，笔试尖子集体塌到合格线下、低位考生集体冲高，同场评分离散度违反常态分布，不是一句“面试主观”就能盖过去。教育局已叫停并开调查组，要查就查考官构成、打分表、同场其他岗对照、试讲录像。程序穿了合规外衣，不等于评分过程免审；若只靠几位考官自由裁量且无交叉验证，硬线就会变成腾挪工具。这种岗把面试权重放到60%、合格线卡70，本意是挑能讲课的人；但前13名集体不合格、后5名整队上岸，已经不是选拔误差，是把笔试择优废掉后重排座次。不把评分留痕和同场分布说清，叫停后重来也还会出同款操作。