离谱！教师招聘上演魔幻反转！笔试前13名全淘汰，倒数5名全部上岸！92.5高分引全网质疑

佛山季华中学这场教师招聘，彻底颠覆了正常考试逻辑，看完没人不疑惑！

正常考编，都是笔试高分占优势，低分考生被淘汰。但这次物理教师岗位招聘，结果离谱到不可思议。一共18人进入面试，笔试排名前13的学霸，全员面试不及格惨遭淘汰，反而笔试垫底的最后5名考生，靠着超高面试分全部逆袭，顺利进入体检名单成功上岸。

曝光的成绩更是疑点满满，上岸考生面试最高分高达92.5分，整体分数遥遥领先。反观那些笔试90多分、接近满分的考生，硬生生全部卡在70分合格线以下，无一例外全部落榜。

单个考生面试失常可以理解，十几名基础扎实的学霸集体翻车，垫底考生集体超常发挥，这种极端巧合根本不符合常理，一眼就能看出不对劲。

懂考编的都清楚问题出在哪，本次招聘成绩占比笔试4成、面试6成，面试分值权重更高，而且试讲打分全靠评委主观评判，弹性极大。笔试高分足以证明这些考生专业知识扎实，根本不可能连基础试讲合格水平都达不到，唯一的可能就是面试打分存在刻意针对性操作。

这件事曝光后，全网网友纷纷质疑是量身定制的萝卜岗，专门刷掉凭实力备考的普通考生，为特定人员铺路。舆论彻底发酵后，佛山市教育局紧急叫停本次招聘工作，成立专项调查组全面核查。

大众真正期待的，不是一句笼统的正在调查，而是实打实的深度核查。必须完整调取当日所有面试录像、评委原始打分台账，逐一核对打分是否公正公允，严查是否存在偏向性打分、违规操作。同时核查上岸考生与评委、学校工作人员是否存在关联，严格落实回避制度，杜绝暗箱操作。

事业单位公开招聘，是普通人公平竞争的重要渠道。笔试凭努力和实力说话，做不了半点假。如果面试可以随意操控分数、反向淘汰学霸，辛苦刷题备考就失去了意义，公考招聘的公平底线也会彻底被打破。

公平公正，是所有公职招聘的核心底线。希望本次调查组能够彻查到底，公开完整核查细节，严查违规人员，给所有落榜考生和公众一个公正的答复。

讨论话题
你觉得13名学霸集体落榜，是真的发挥失常，还是另有猫腻？
笔试占比低、面试权重过高，这种招聘规则合理吗？
如果查实存在萝卜招聘，是否应该从严追责到底？