“面试真的是个坑！”广东，一女子参加一所事业单位的统考，拿下了第一名的成绩，她以为自己再努力面对笔试就可以了，结果笔试第二名的找到她说，让她放弃，她是不可能被录取的，女子幸好把这些话偷偷录音了，去举报，没有下文，而公布的名单中，果然第二名的上榜了。

女子2026年参加事业单位的集中公开招聘，报的是特殊教育学校高中舞蹈组的一个专业技术岗位。

她笔试考了第一名，以为自己只要再好好准备面试就行了。

结果还没等来面试通知，先等来了一通莫名其妙的电话。

那天有个自称特殊教育学校负责教师资格审核的“高老师”，主动加了她的微信。

这人上来就质疑她的教师资格有问题，女子当时心里咯噔一下，赶紧去核实，发现自己资质没问题。

没过几天，这个“高老师”又打来电话，话锋一转说了实话——岗位笔试第二名的那个考生，愿意出几万块钱，让她放弃这个岗位，去别的地方报考。

女子当时就拒绝了，她觉得这事儿太离谱了，自己辛辛苦苦考来的第一名，凭什么让别人花钱买走？好在她多了个心眼，把这通电话全程录了音。

面试那天，更戏剧性的一幕发生了，女子在现场碰到了第二名考生，对方当面跟她说，之前确实劝过她不要来参加考试。

更让人没想到的是，这个考生还在考场老师面前提了一嘴，说自己母亲就在这个学校上班，希望能跟母亲在一个学校工作。

这话里的意思，明眼人都听得出来。

面试结束后，女子越想越不对劲，她就向市教育局举报了这件事，又通过政务服务热线提交了投诉工单。

她以为手里有录音，举报了就能有个说法。

结果投诉办理一拖再拖，到最后工单才移交到市纪委处理，期间她没收到任何调查反馈。

再后来教育局发布了拟聘用人员公示，女子满怀期待地去看名单，结果傻眼了——榜上赫然写着那个笔试第二名的名字，而她自己，这个笔试第一的人，压根就没出现在名单里。

她举报了两个月，举报了个寂寞。

这事儿被媒体曝光后，教育局回应说已经督促核查，工作人员解释，上榜考生的笔试面试分数都没问题，所以按正常程序公示。

可问题在于，既然分数没问题实力够硬，干嘛还要花几万块钱去劝退第一名呢？

教育局发了通报，原来那个所谓的“高老师”，是特殊教育学校的副校长，他受校内一个教师的委托，违规泄露了女子的个人报考信息，还主动联系她劝退。

目前这个副校长和相关教师已经被停职，那个岗位的整个招聘流程也全部叫停了。

这件事让人想不通的是，一个笔试第一名，凭本事考出来的成绩，差点被几万块钱和内部关系给买走。

要不是她留了录音，要不是媒体曝光，这事儿可能就这么悄无声息地过去了。

考试考的是分数，但背后拼的应该是公平。

如果连事业单位招考都能被这样暗箱操作，那些埋头苦读的普通人，出路又在哪里。

这件事情也太明目张胆的劲儿。

一个副校长，受校内教师所托，违规把第一名考生的个人信息泄露出去，主动加微信、打电话，先是质疑人家资格有问题，发现挑不出毛病，干脆直接摊牌——第二名愿意出几万块钱，你让位吧。

这哪里是招考，这分明是讨价还价。

更离谱的是面试当天，第二名考生当着老师的面说自己母亲就在这个学校上班，希望跟母亲同校工作。

这话说出口的时候，在场的人居然没有一个觉得不对劲。

有人说第二名笔试面试分数都没问题，按程序公示没问题。

可问题恰恰就在这里——既然分数没问题实力够硬，为什么要提前花几万块钱去劝退第一名？这不是此地无银三百两是什么？

好在媒体曝光之后，教育局总算有了动作，副校长和涉事教师被停职，整个招聘流程也叫停了。

但这件事留给人的思考远没有结束，事业单位招考，号称最公平的赛道之一，居然能被内部人这么轻易地渗透和操控。

一个副校长就能把考生信息拿出来做人情，一个教师就能托关系帮人“买”岗位。

那其他没被曝光的考试呢？还有多少“女子”在默默吃亏？

考试考的是分数，但背后拼的应该是规则和底线。

如果规则可以被内部人随意绕过，底线可以用几万元钱买通，那对普通人来说，这条路就走不通了。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第16条明确，招聘工作人员有下列行为之一的，视情节轻重给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任：泄露试题或招聘工作相关信息；利用工作便利，为应聘人员谋取不正当利益；违反规定，影响招聘公平公正。

副校长违规泄露第一名考生个人信息，并受人之托以利益许诺劝其放弃考试，这直接违反了第十六条关于“泄露招聘信息”和“为他人谋取不正当利益”的规定。

无论第二名考生最终分数如何，招聘程序的公正性已经被内部人亲手破坏。

程序正义一旦被撕开口子，结果再“合规”也失去了公信力。

目前涉事人员已被停职，招聘流程也被叫停。

内容来源于：光明网