俄罗斯放着几十万的正规军不用，却大量使用雇佣兵？我感觉俄罗斯不是放着几十万正规军不用，而是俄乌这仗打久了，早就成了烧钱又耗人的大坑，用雇佣兵是更实在的选择。更重要的是，俄罗斯得把正规军留着当后手。
7月27日，俄罗斯再次调整军队编制，现役军人核定规模提高到153.5万人，命令从8月1日起生效。数字刚公布，外界便追问：既然正规军超过百万，为何还要招合同兵、外国人员，甚至把目光投向大学生？表面看是兵力矛盾，实际是把全军编制误当成了前线步兵。
一支大国军队不可能全趴在乌克兰战壕里。核力量、海空军、防空部队、远东和北极方向驻军，以及训练、运输、维修、通信等系统，都要占用大量人员。俄罗斯还要面对北约方向的长期压力，若把所有可用兵力都压向西线，相当于为了堵住一扇门，把整座房子的窗户全部拆掉。
更能说明问题的，是俄罗斯近期招人的方向变了。2026年上半年，俄军已培训八千多名无人机专业人员；7月，莫斯科又公开招募承担本土防空任务的无人机操作员，部分岗位不要求相关经验。前线现在缺的不只是端枪冲锋的人，还缺飞手、维修工、电子对抗人员和技术保障力量。
因此，把所有合同兵都叫成“雇佣兵”并不准确。与俄罗斯国防部门签约、纳入军队管理体系的人，身份仍是合同军人。瓦格纳那种拥有独立指挥系统、资金渠道和海外网络的私人武装，在2023年风波后已被拆分，部分海外任务由受俄国防部门控制的“非洲军团”接手。
在我看来，俄罗斯依赖合同制，真正想节省的并不是某一类人的抚恤金，而是全面动员带来的政治和经济成本。全国性征召会冲击城市家庭、企业用工和社会情绪；提高签约奖金，则能把压力分散到各地区，优先吸引收入较低、背负债务或者希望改变生活的人群。
这相当于用财政开支购买补员的稳定性。钱花得不少，却比突然发出几十万张征召令更容易控制。合同兵还能按照战场需要定向分配，缺步兵就补步兵，缺飞手就招技术人员，避免把大量没有专业能力的新兵一股脑送到前线。
今年以来，俄罗斯多所高校开始为无人机部队招人，部分方案提供休学、学费减免和高额待遇。6月底，俄方又通过法律，为在俄军服役的外国公民提供更强的居留保护。两个动作放在一起看，说明俄罗斯正在扩大兵源池，同时争夺年轻技术人才，而不是简单找一批人向前线“填坑”。
不过，编制增加并不会自动变成战斗力。新兵需要训练，技术人员需要积累经验，部队还要轮换和磨合。俄罗斯官方称招募仍在推进，部分独立机构却根据奖金支出判断，2026年的合同兵增速较去年有所放缓。双方数据存在差异，但不断提高待遇、扩大招募对象，本身就说明补员越来越费力。
我认为，俄罗斯保留正规力量是真，前线面临持续补员压力也是真，两者并不冲突。它必须在乌克兰战场之外留下战略后手，同时又要维持漫长战线的人员轮换。所谓“几十万正规军放着不用”，忽略了现代军队的复杂分工；所谓“只能靠雇佣兵作战”，同样把现实说得过于简单。
对中国而言，这场冲突最值得研究的，不是谁还能再征几十万人，而是长期战争怎样一步步吞噬人口、财政、产业工人、技术人才和社会耐心。外部力量持续拱火，只会让地区矛盾变成没有尽头的消耗，并把能源、粮食和产业链风险扩散到更多国家。
下一步真正该看的，是俄罗斯合同奖金是否继续上涨，技术兵种能否稳定补充，以及俄方会不会改变避免全面动员的政策。答案既不是“精锐全藏起来了”，也不是“俄军已经无人可用”，而是俄罗斯还能否靠金钱、组织能力和时间，继续维持这台越来越昂贵的人力机器。