人心太凉，算计至极！湖北武汉女子在岗 26 年，不幸失明成一级残疾，公司表面假意照顾，暗地里却步步设套，先免打卡，再突然恢复打卡，故意不告知地点，变相辞退，26 年青春竟栽在一场精心策划的辞退圈套里，网友直呼，这波算计，真是把人性底线都踩没了。

职场最让人寒心的从来不是辛苦加班，而是倾尽半生忠诚，最后却被公司算计抛弃，5月4日湖北武汉一则职场新闻，看完让人无比气愤，一家企业为了辞退患病老员工，挖空心思设下圈套，手段冰冷又刻薄。

当事人王女士，把自己大半辈子都奉献给了公司，从1997年入职，一直到2024年，她在这家公司踏踏实实工作了整整26年，二十六年日复一日的坚守，早已让她和公司绑定在一起，可命运无常，后续王女士视力持续退化不断恶化，最终彻底失明，被评定为一级残疾。

按规定，残疾职工本就应受企业优待与法律特护，何况王女士还是坚守二十余载的老员工。谁能料到，等待她的并非体恤照顾，而是公司处心积虑设下的辞退圈套。

据悉王女士和公司签订的是无固定期限劳动合同，如果正常留用，公司每月需要照常发放八千元薪资，如果合规辞退，则需要支付高额赔偿金，为了最大限度压缩成本，规避高额赔偿，公司想出了一套滴水不漏的套路，专门逼迫王女士主动离职。

2023年2月，公司率先抛出看似体恤员工的福利，将王女士薪资降至三千元，同时告知她无需上下班打卡，对于视力失明，行动不便的王女士来说，不用打卡无疑减轻了巨大压力，她没有多想便答应了。

可谁能料到，这根本不是企业善意，而是辞退圈套的第一步，公司刻意改变考勤规则，就是为了让她慢慢习惯无需打卡的工作模式，为后续构陷旷工埋下伏笔。

安稳度过一载，公司陡然变脸。2024年1月，公司临时告知王女士，要求其恢复上下班打卡制度。令人愤慨的是，公司仅下达打卡要求，再无其他说明。视力残疾的王女士多次主动询问打卡位置与方式，然而公司却刻意隐瞒打卡地点，对关键信息始终避而不答，采取故意回避的态度。

这一系列操作全是刻意算计，明知员工身体不便，无法自主摸索打卡点，故意不告知规则，坐等她无法完成考勤，自动累积旷工记录，历时四个月铺垫，2024年5月8日，公司以“长期旷工”为由，单方面解除了与王女士长达26年的劳动合同。一纸通知书，将她半生的付出彻底终结，往昔的努力似在顷刻间消散。

这场官司看似是员工胜诉，但背后满是心酸，26年的青春与忠诚，换来的不是体恤，而是层层套路，如果不是王女士坚持维权，如果没有法院公正裁决，她半生的付出只会落得一无所有，这起案件也警醒所有企业，职场不该只有利益算计，更该有温度与底线，法律不会纵容任何钻空子，践踏劳动者权益的投机行为。


信息来源：《女子在职期间眼睛失明，公司设置“考勤陷阱”：先对其降薪免考勤、后突然要求打卡却不说打卡地点，最终以“旷工”为由将其开除，法院判了！》第1眼新闻