最近都在查这个社保缴费指数，我不看不知道，一看吓一跳啊，才0.4，离0.6差太远了。这就是我们一直按最低基数缴费的后果。现在工厂都是按这个交，如果想要提高得怎么办呢，有人知道吗 老哥，你这问题问到点子上了，也是千千万万打工人的痛。缴费指数0.4，听着就心凉半截。这玩意儿是啥？简单说，就是你的缴费工资除以当地上年度的社会平均工资。你按最低基数交，那基数大概就只有社平工资的40%或者60%（各地最低标准不同，0.4确实是极低的那一档）。这个指数，直接关系到你将来养老金能拿多少。指数低，意味着你个人账户里攒的钱少，国家统筹部分给你计算的基础养老金也低。等退休了，别人拿三四千，你可能就一两千，喝粥都勉强。 你说“工厂都是按这个交”，大实话。现在很多企业，特别是私营小厂、劳动密集型企业，为了省钱，能按最低基数给你交社保，就算“有良心”了。它们才不会管你将来养老金够不够花，只要合法（踩着最低线）就行。你想让工厂主动给你提高缴费基数？除非你变成技术大拿、管理层，或者整个行业、地区的用工成本都涨了，否则难如登天。你跟老板提，他一句“大家都这样，要不你找别家去”，就能把你怼回来。 那普通打工人想提高这指数，真就没办法了？也不是，但路不多，还都得自己多使劲。 头一条，最根本的，是提升自己，跳槽到更好的单位。 正规的国企、大型民企、上市公司，通常都会按你的实际工资（或者接近实际工资）来缴纳社保。你的工资上去了，缴费基数自然水涨船高。这就是逼着自己往高处走，虽然难，但是治本的办法。 第二条，如果在原单位，可以尝试协商，但别抱太大希望。 如果你是不可或缺的技术骨干，或者工龄很长，可以私下找老板或人力聊聊，看看能不能单独把你的基数调高一点。但这等于让老板多出钱（公司部分也按比例提高），成功率很低，除非你手里有让他不得不妥协的筹码。 第三条，利用好“灵活就业人员”身份（如果可行）。 如果你从工厂离职，或者本身就是打零工、灵活就业，可以以个人名义去当地的社保局，申请以灵活就业人员身份参保。这时候，缴费基数可以在当地规定的上下限之间（通常是社平工资的60%到300%）自己选。你想交高一点，多攒点养老金，就可以选个高档次。当然，钱全部得自己掏，压力大，但自主权在你手里。 第四条，关注地方性补贴政策。 有些地方为了鼓励长期参保、多缴费，会对缴费年限长、缴费基数高的人，在计算养老金时有额外激励。或者对灵活就业人员参保有补贴。这个得去当地社保局详细问，政策不透明，但可能有惊喜。 最后，也是给所有人的提醒：社保千万不能断。 哪怕基数低，也尽量连续交。缴费年限是计算养老金最重要的因素之一，甚至比基数高低还重要。断了，年限就少了，将来损失更大。在保证连续的前提下，再想办法把基数提上去。 总之，在工厂按最低基数交是普遍现状，想改变，要么自己变强跳出去，要么咬牙自己以灵活就业身份多交。指望老板发善心，不现实。养老这事，最后还得靠自己多规划，多上心。现在看着缴费指数0.4心慌，总比退休了才发现钱不够用来得强，至少还有时间想办法。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。努力赚钱最终是为了什么 老年人没办法考取驾照,怎么办? 80岁的驾驶证每年年审一次吗 你能用一句简单话概括什么是幸福吗 68岁的老人考驾照还来得及吗 以色列试图切断真主党武器输送你怎么看