AI面试被指不尊重人
秋招季，有公司把面试官换成了数字人。

你对着屏幕讲未来规划，它盯着你的瞳孔打分数。

最扎心的是，从头到尾可能没有一个真人看你的面试。

最近AI面试恐怖谷冲上热搜，话题热度不低。不少求职者在社交平台吐槽，现在找工作十有八九先过AI这一关：开摄像头答题，系统自动分析你的表情、语速、关键词，真人HR可能根本不露面。问题出在哪儿呢？数字人面试官虽然会眨眼、有说话气口，但眼神空洞、微表情僵硬，那种似人非人的塑料感，直接触发了心理学上说的恐怖谷效应，让人本能地排斥。更让人不舒服的是，摄像头会实时追踪你的瞳孔动态、面部肌肉紧张度，把回答延迟、语速颤抖这些无意识反应全变成具体分数。有网友一句话总结得很到位：这不是面试，是算法在给人贴价签。

咱们这代人找工作，本来卷学历卷实习，现在连对着镜头自然说话都成了考核项。你紧张了，它记一笔；你停顿了，它再记一笔。可求职明明是人和人之间的事，隔着一层算法，谁还敢觉得自己被当人看？也有人较真，说企业用AI筛人效率是高，但把人的尊严压缩成一串评分，这事总归让人心里发堵。

我挺好奇，你们秋招或者换工作的时候，碰到过这种AI面试官吗？要是给你选，你是愿意对着冷冰冰的数字人答题，还是宁可多等几天等一个真人？评论区聊聊，你被AI面试打分过吗？