星宇股份的整改公告如同玩笑，到现在还在忽悠大家玩呢！

星宇是谁家的？是周家的，是典型的家族控制企业，实控人就是周晓萍，直接持有公司42%的股权，并与其母亲孙娥小（继承其父周八斤部分股权）构成一致行动人。母女二人通过直接及间接方式合计控制公司 54.30% 的表决权，拥有对上市公司的绝对控制权。

根据星宇公告，对总经理周晓萍作出扣薪1年处理，副总经理李树军调整分工扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

总经理周晓萍扣薪1年，就是自己罚自己，钱从左口袋换到右口袋而已，有何力度可言？

再说免职这个处理。

在行政体制与企业组织中，免职仅仅意味着解除当前职务，并不等同于惩戒或开除。免职人员的职级、薪酬福利乃至绩效奖金完全可以完好无损，未来的晋升通道也不会受阻。这种处理，与罚酒三杯何异？

更具讽刺意味的是，该公告发布后，有记者展开了深度核查，翻遍了上市公司的法定信息披露与组织架构图，并询问了多名公司员工，均未能确认公告中“人力资源总监”的具体身份。

如果一个名义上的高管岗位在监管公告、公开披露以及内部员工的认知里均处于“失联”状态，这只能推断出两种可能：要么这个职位本来就不存在，要么就算存在，在日常运转中也毫无话语权。

此时祭出所谓的严肃问责，不过是一场自导自演的虚空打靶。

从这种处罚可以看出这种企业一贯的管理尿性，从上到下都以克扣压榨为第一原理，就算是为了平息社会舆论压力，也是采取这种方式来解决。