拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。

一句“不违规”，就把这事儿结了？

107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。离入职那天，连一个完整的夏天都没撑过去。

常州市人社局8月25日发了通报，查了，星宇股份招了440个2026届高校毕业生，跟107个人解了劳动合同。

通报的原话是“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监停职。然后给了那句话，不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

“不违规”三个字，法律上挑不出毛病。可法律是底线，不是天花板。

说回这家公司。

星宇股份，A股上市的车灯龙头，创始人周晓萍，常州女首富。2023年到2025年，这公司拿了多少政府补助？

1.18亿、1.75亿、1.58亿，三年合计4.51亿元，其中包含部分就业扶持项目补贴。人社局已经确认不存在违规套取补贴行为，但不少网友提出疑问，拿到政策红利却短期集中解约应届生，难免引来争议。这事不违规，但亏心。

再看看账。2026年上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。公司账上趴着超过20亿现金。一边是几十亿的生意，一边是刚入职一个月的应届生。

公司给的裁员理由是“7月底主机厂订单断崖式下滑”。可上半年刚赚了6.69个亿，说垮就垮了？

更扎心的是时间点。

7月29日，星宇股份向港交所重新递交H股上市申请，8月8日，启动对应届生的集中约谈，中间隔了不到十天。

8月14日，公司拿到证监会境外发行上市备案通知书，劝退时间刚好处于冲刺港股上市的窗口期，不少市场人士猜测此举和上市财务指标有关，不过该说法并未得到企业证实。

这些应届生是怎么被“协商”的？HR给了两条路。

第一条：签“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿。

第二条：不签？行，原岗位作废，调去流水线“打螺丝”，工资按照普工标准重新算，HR还补了一句，只有配合签字，后续背调才不会受影响。

440人的应届生群，最后只剩了120人左右，107个人被扫地出门。

比被裁更难受的是，社保交了。应届生身份没了，考公的通道关了，国企校招的门关了。

他们拿着“个人原因”的离职证明，成了没有项目经验、没有工作履历的“零经验社招人员”。

有个叫张铭的应届生，重庆一所双非大学的本科生，春招拿的offer，岗位是电子项目工程师，工资7000左右，入职一个月被裁。

后来收到公司发的3个月求职补贴，一共1.5万，钱收到了。可失去的东西，1.5万能买回来吗？

8月27日，星宇股份发了致歉信。

说深感愧疚、深刻自省，承诺发3个月求职生活补贴、继续提供免费住宿、联系其他企业给岗位、3个月内没找到工作再给6个月工资补偿。道歉来了。

可107个年轻人失去的应届生身份回不来了，被浪费的大半年时间回不来了，被“个人原因”四个字抹掉的求职底气也回不来了。

事情还没完。

部分被解约的应届生向星宇的下游客户投诉举报。

大众中国9月1日回应了，“高度重视并第一时间启动了专项调查”。

奔驰那边也表示“非常重视此关切”，港交所也介入了，把事件作为个案核查，107个年轻人的遭遇，正在变成一家上市公司供应链信誉的考验。

更讽刺的是另一件事。

就在今年1月，星宇股份刚拿了“2025年度常州最佳雇主10强”，公司宣传的是“爱、感恩、责任”的家文化，5月份还带着7200多名员工春游。员工叫“家人”，孩子叫“星二代”，转头就把107个“家人”赶出门。

“不违规”三个字，太轻了，轻到配不上这107个年轻人付出的代价。

信源：常州市人社局官方通报、星宇股份财报及港股招股书、澎湃新闻、上海证券报；部分市场观点属于网友分析推测，不作为官方定论。