半月工资55元、845个群全被踢：重庆小古硬刚“软裁员”，仲裁二审全赢

2025年9月，重庆大足女孩小古（化名）还在原公司上班，却突然发现：电脑被搬走、工作群一个接一个把自己踢出去，最后数了数，整整845个群。领导不派活、不回消息，她每天打卡上班却像“透明人”，坐了近一个月冷板凳。离职前半个月，工资到账——55元。

这不是段子，是真实发生的劳动纠纷。

小古2019年6月入职，干了6年半。被“冷处理”后，她2025年10月寄出《被迫解除劳动关系告知书》，11月申请劳动仲裁，主张劳动关系、加班费、经济补偿、未休年假工资等。仲裁赢，公司不服起诉；一审赢，公司再上诉；2026年8月21日重庆一中院终审落槌，公司需支付工资、加班费、经济补偿等合计约6.38万元，8月27日已全部付清。

9月1日，大足区人社局通报确认上述款项全额支付到位，并表示小古新提出的社保、公积金欠缴及未足额缴费诉求，正会同相关部门核处，督促企业依法补办。

最让人脊背发凉的，不是钱，而是那套“软裁员”手法：

不发红头文件辞退，不口头解雇，而是搬设备、断群聊、停派单、装摄像头对着你，让你“自己待不住走人”。公司甚至让多名群主轮流踢她，置顶128个群的人，一夜回到“局外人”。

但小古没认。她留了几年聊天记录、外勤审批、工作照，手机里攒了好几个G加班证据，一审判决书厚达194页。法院认定：公司不提供劳动条件、拖欠工资，属违法情形，该赔就赔。

当然，案子也有遗憾——因合同写了“加班须书面审批”“工资异议三日提”，她早年没逐条抗辩，部分历史加班费没被支持，目前她已提交再审申请争加班费；社保基数低、断缴数月这块，也得走行政投诉另算。

说到底，845个群踢得掉聊天框，踢不掉劳动关系；55元工资羞辱不了人，反而照出哪家公司在裸泳。

劳动者怕的不是加班，是加班不给钱、离职被算计、维权像打仗。小古这一仗，给所有被“冷暴力”逼退的人探了路：留痕、发函、仲裁、一审、二审，一条线走下来，法律真能要回公道。

现在钱到了，社保还在查。咱们等下一份通报，也等更多打工人明白——群可以退，权不能退。

重庆大足劳动纠纷 被踢出845个工作群 职场冷暴力软裁员 劳动仲裁胜诉 小古维权 社保欠缴投诉