很多事业单位统一把劳务派遣合同，改成了单位直签劳动合同，不少人=乐开花，以为身份升级、待遇要涨=。
作为身在体制单位的过来人，我说这只是换了一张合同皮，薪资、福利、地位、晋升，半点实质性改变都没有，纯属“换汤不换药”。
我们单位去年就统一完成了这次整改，我身边好几个同事以前是第三方劳务公司外派，合同跟外包公司签；整改后，直接和本单位签劳动合同，名字听着体面多了。
大家一开始都特别激动，觉得摆脱了外包身份，算是半个单位人了，可真正落地才发现，工资一分没涨，五险一金依旧按最低标准缴纳，年终奖、绩效补贴、节日福利，依旧和正式编制人员天差地别。
身份待遇没变，评优晋升、岗位提拔、工龄认定，依然没有任何资格，唯一的变化，就是少了第三方中介抽成，合同主体换成本单位而已。
很多人以为直签=转正过渡期，其实根本不是，这只是国家规范用工的统一整改，为了规避外包用工风险、减少纠纷。