真气人！这样的公司真少有，趁早倒闭得了！重庆，一女孩儿在一家公司工作了6年半，突然领导就不理她，还搬走了她的电脑，还安排人把摄像头对准她。也不给她安排工作，甚至把她踢出了845个工作群。女孩被迫离职，最后半个月还只给她发55元工资。把女孩挤兑走了，还口是心非说没想开除她。女孩把公司告了，赢了！公司还不服呢，二审后还是女孩胜诉。公司终于履行了判决，但依然拖欠社保和公积金。女孩把自己的经历编成歌儿，不小心在网上唱火了，但女孩很善良，依然没有曝光公司的名称。

信息来源于扬子晚报。

小古（化名）在一家公司工作了6年半，期间他们公司每次有什么事都会临时组建一个小的工作群，她工作这6年多大大小小一共进了845个群。要不是都被一一踢出了，她也没想到 公司居然建了这么多个群。

公司想要开除一个员工总得有理由，要么是她工作不到位，要么是人员冗余，总得给人家一个原因，可这公司偏不，偏偏给人家穿小鞋儿，逼迫人家走，之后还假装无辜说没有想要开除她。

在这单位工作这么多年了，公司啥德行，对待员工咋样，她已经看得清清楚楚了，所以从公司在找她的茬开始，她就保持警惕。

公司先让她在家休息三天，小古就想到了不会有啥好事，如果在家休息了，肯定会被记为旷工，所以她没有在家休息，正照常去上班了。

但是来到单位，公司也不给她安排工作，她就只能呆呆的坐在工位上，但是她依然每天正常打卡，后来公司就搬走了她的电脑，还整个摄像头专门对着她，这也太窒息了。

不过小古还算心力强大。她就这样被公司冷落了一个月，但她仍然在群里认真沟通，问领导有没有工作安排，但领导从来都不回复她。

小古其实一直都不明白为什么公司就突然对她冷处理，她想最大的原因可能就是在离职之前有几次喊她加班时候她推脱了一下，但 虽然嘴上说着不愿意，实际上也去加班了。

再有就 公司调整绩效规则的时候，找了每个人谈话，让提意见，她只是是事实就是提了一下自己的意见，领导就不乐意了。

别的她再想不出任何让她走的理由了。毕竟这六年多干的都还可以， 最终直到她走了，公司也始终没有明确告诉她为什么非要把他弄走。

后来小古觉得在这儿这样耗着也没什么劲儿，以她对公司的了解，公司也不会给她开支，所以那个月后她就离职了。

更气人的是公司少给她缴了6个月的社保，最后一个月的工资只给她发了55元。

小古把公司告了，一审判决公司向小古支付2025年9月和10月的工资共8367.58元。补交2021年到2025年加班费共3112.99元，支付未休年假210.05元，支付经济补偿金53491.56元。

公司不服务，提起上诉。但二审基本支持一审结果，仅对年假补偿和加班费进行了调整。年假补偿改为1905.05元，加班费认定为44.19元。

小古把经历编成歌在网上发布后，没想到受到了大家的广泛广泛关注，公司还一直投诉，让她下架视频，却从来没有反思自己是否有不对的地方。 小古说如他们能好好处理此事，谁愿意天天在网上说这些事。

小古受到大家关注后，也有前同事联系她说自己当初离开也是被不公平对待了，但是他们没有像她这样和公司硬刚，维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，
劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

人家为你工作，你给人家开工资，是天经地义的事，如果在工作中发生了相处不愉快的事，想要开除就痛痛快快的，别搞得大家都难受，不就是差违约金不想给嘛！

人家告你，你照样得拿出来这笔钱， 莫不如当初大大方方拿钱，也让其他在职员工高看一眼，这样的公司，员工怎么可能有归属感？

大家怎么看？评论区一起聊聊。