星宇股份这次最让人后怕的，不是107名应届生被解除合同，而是公司自己已经承认：管理层决策有失误，管理上有疏漏。
这句话的分量，其实比网上那些“为了上市故意招人再辞退”的说法更大。
常州市人社局调查确认，星宇股份2026届一共招了440名高校毕业生，后来与其中107人解除劳动合同。官方没有认定这是为了港股上市而故意“先招后辞”，也没有认定存在违规领取就业补贴的情况，只指出协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，并对人力资源总监作出停职处理。
但真正值得琢磨的是时间点。
这批学生7月才入职，8月就出现集中约谈；而星宇股份当时确实处在赴港上市推进阶段。与此同时，公司2026年上半年归母净利润同比下降5.26%，营收增速也明显放缓。
所以，与其直接下结论说“为了上市拿应届生当垫脚石”，我觉得更应该追问：
企业是不是在经营压力突然增大的情况下，做了一次过于仓促的用工调整？
如果真是这样，问题就更值得警惕。
因为企业可以调整岗位，可以控制成本，但校招不是临时工市场。一个学生从秋招拿到offer，到毕业、入职、搬家，背后可能是几个月甚至一年的规划。
更关键的是，星宇股份现在已经给出了补救方案：被解除合同的107人，可获得3个月求职生活补贴；如果到11月底仍未就业，再给予6个月工资补偿。
这件事给企业最大的提醒可能很简单：
招聘时给别人的是一份职业预期，调整时动的却是一个年轻人的人生安排。
成本可以重新算，岗位可以重新调，但这种信任一旦被消耗，企业付出的代价，往往比一张工资表复杂得多。