果然不查不知道，
关于星宇股份，网友又发现了一个真相。那就是公司老板，曾为常州女首富的周晓萍，之前只是一个医科大学毕业的女教师。

她也是草根出身，只是后来不甘平庸，才选择创业。用了三十年，才把公司做到国内第一大车灯企。期间，吃了多少苦，受了多少累，估计她比谁都清楚。

1961年出生的周晓萍，1990年从白求恩医科大学毕业，拿到医学学士学位，之后去了江苏武进卫生学校教书，三年内升到副校长。1993年，32岁的她辞职下海，跟父亲凑了36万元，创办了星宇车灯厂。

三十年后，这家小厂长成了国内车灯行业的龙头。按2025年销售收入算，星宇股份在中国整体汽车照明市场占11.6%，排第一，全球排第七，占4.6%。智能汽车照明领域更猛，全球和中国都是第一，中国市场份额28.4%。周晓萍也成了"车灯女王"，2021年身家305亿元，常州女首富。今年3月发布的《2026年胡润全球白手起家女企业家榜》显示，她的财富是180亿元，位列全球第54位。

但真正让这家公司进入大众视野的，是另一件事。

2026年8月，107名应届毕业生在网上讲述了自己的遭遇。他们2025年秋招拿到星宇股份的offer，2026年7月入职。培训了一个月左右，HR开始找他们谈话——行业环境不好，公司要减员。两条路：主动离职，拿半个月工资补偿；或者调到一线操作岗，也就是"打螺丝"。有学生称，HR在谈话中暗示，只有配合签字，后续背调才不会受影响——据称有录音在网上流传，但该说法目前尚未经官方核实。一位叫梨子的毕业生对媒体说："那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？"她认为调岗方案带有"羞辱逼退"的成分——但这是她的个人感受，目前没有公开证据支持"羞辱"这个定性。

常州市人社局很快成立专项工作组介入调查。8月25日，通报出来了。星宇股份2026年共招录了440名应届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同。通报的措辞是：协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响"。企业已公开致歉，人力资源总监被停职。调查还确认，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

就在风波发酵的同时，公司8月26日晚发布了2026年半年报。上半年营收68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。二季度单季净利润3.14亿元，同比下降18.23%。营收微涨，利润在跌，典型的"增收不增利"。毛利率同比下降了0.51个百分点。

把两件事放在一起看，有点意思。

公司账上现金及等价物截至一季度末约20.80亿元。半年赚了6.69亿。行业地位是国内第一。按理说，日子不算过不下去。但就是在这个时候，公司选择压缩107名应届生的人力成本。补偿方案是后来追加的——8月27日，公司宣布向被解约的107人发放3个月补贴及6个月工资补偿。

另一个时间节点也值得注意。星宇股份2026年1月首次向港交所递表，7月申请失效。7月29日重新递交申请。劝退工作8月8日启动。二次递表到启动劝退，间隔不到两周。

股价方面的变化也很直观。从150元左右跌到80元附近，几近腰斩。截至8月26日收报86.35元/股，总市值约246.7亿元。

周晓萍三十年前辞掉副校长职位去创业，赌的是自己对市场的判断。三十年后，她的公司站在港股IPO的门槛上，做了另一个判断——在账上有20亿现金、半年赚6.69亿的情况下，用"简单生硬"的方式处理107个刚入职的年轻人。这两个判断之间，隔着的不仅是三十年时间，还有一种微妙的错位：创造财富的能力和对待创造财富的人的方式，有时候并不同步增长。

一个企业能做多大，看的是市场和产品。一个企业能走多远，看的是它怎么对待那些把未来押在它身上的人。

综合新京报、央视网、常州市人社局官网、界面新闻、东方财富、证券之星等多家媒体2026年8月25日至8月28日报道。