这次星宇股份的“告洋状”事件，说明了一个道理：在国内，有些企业对工人的权利和利益一点也不看重。企业工人最核心、最基本的诉求是，企业要遵守法律底线。裁员可以，但要依法进行，该裁裁、该赔赔。这已经是中国打工人最良心、最基本的诉求了，可有些企业连这点也做不到，基本上是把法律当做看不见。

而且这种现象并非只在星宇股份存在。如果只是个别现象，企业也不敢如此明目张胆。这说明，随意裁员、恶意裁员的现象在很多企业都存在，甚至包括一些国企、央企。

这次事件之所以能够扩大，人社局能够主动介入，还在于被裁的几百名员工采取了策略：
1. 他们向欧盟告状，因为这家企业在欧盟和美国有销售业务。
2. 他们向上交所告状。
3. 有人在网络舆论上造势。

这三点中，向欧盟告状是最有用的，因为欧盟不会惯着违法的企业，一旦发现违法是真的会罚。但欧盟也不一定会接受这些人的告状，所以有一批人就在网络舆论上造势。只要舆论造势造大了，欧盟或上交所总会听见的。

他们看到以后就会终止星宇股份的上市，或者让他们的股票下降。

但是我们中国的打工仔们也不要太高兴，这样的案例太少了。我们很多打工仔在被企业裁员的时候，真的没有一点办法。为什么呢？现在很多企业脸皮厚到什么程度呢？厚到就是我想赔你多少就赔你多少。如果你不愿意的话，那就耗着，看你能不能耗得起。因此很多人是耗不起的，因为现在裁员太多了，人社部门根本管不过来，他们已经见到太多的人间疾苦了。

这件事还说明了一个道理，那就是会哭的孩子有奶吃。