就业难的终极真相：资本根本不缺钱，只是不愿和普通人共风雨！

很多上市公司现在做事逻辑已经摆的明明白白，员工就是用来赚差价的工具，不存在什么并肩打拼，就是中间商套利。

你能给公司创造一万的收益，可以分给你五千的薪资。一旦行业行情晃动，你的产出稍有下滑，裁员、调岗降薪立刻就会落到头上。

不会花时间培养新人，不会为员工承担风险，更不会给普通人兜底，只索取员工的劳动价值，风险全部甩给打工人自己扛。

市面上已经出现不少让人难以理解的案例，有上市公司为了上市美化报表，大批量招聘应届生凑科研人员数量，入职不到一个月，就逼迫新人主动离职，要么就调去流水线降薪干活，账上明明躺着二十多亿现金，这批学生只是充当临时道具，用完直接舍弃。

还有招聘平台，自己财报利润大涨七成，转头内部裁员一成四，一边帮社会匹配工作岗位，一边压缩自家员工规模，割裂感扑面而来。

部分企业靠着削减人力成本，硬生生把利润做出来，营收几乎原地不动，靠着裁撤上万员工省下几
十亿开支维持账面好看的数据。

企业不是拿不出钱给员工更好的待遇，只是资本的优先级永远向着股东利润。钱宁愿拿去理财、做现金管理、投入AI设备升级，也不愿意拿来增加岗位，提升普通劳动者的薪资福利。

AI技术普及之后，不少企业更愿意花钱采购数字工具，用系统、自动化流程替代人力，机器不用缴纳社保，不会请假休息，不需要情绪安抚，对资本来说性价比远远高于真人打工人。

现在招聘市场的门槛也跟着变味，过去企业招人愿意接纳白纸一样的年轻人，愿意投入资源带新人成长。

如今多数企业招人第一要求就是拿来就能产出价值，拒绝承担培养的成本。校招岗位对比几年前高峰收缩接近四成，不到三成企业打算扩大招聘，不少企业直接缩减校招名额，宁愿少招人，也不愿意承担未来市场波动带来的人力负担。

打工人变成可随时拆卸更换的零件，市场好的时候大量招人扩张，行情稍有风吹草动，优先拿人力开刀。

不是没有反例，胖东来就实实在在走出另一条路。普通基层员工到手平均工资接近九千，远超同行业七成水平，强制带薪年假，不允许加班，门店闭店时员工全部妥善安置，不会随便遣散，绝大部分利润分给员工共享，把员工当成企业的一份子，而不是消耗品。

可放眼全国，胖东来仅仅只有一家，很难被大规模复制。同行很多经营者看到这套模式，第一反应
不是学习，反而觉得这样会拉高经营成本。

这才是当下最无奈的地方，胖东来证明了善待员工的商业模式可以跑通，能收获员工的向心力，也能换来经营收益。

但绝大多数资本不会选择这条路，因为善待员工意味着要让出一部分利润，要去承担人员培养、人员安置对应的风险。对很多大企业来说，追求股东回报是第一目标，员工的安稳，普通人的生计，从来不是首要考量。

普通人在职场里面临的困境，不完全是大环境差这么简单。海量现金沉淀在企业账户，资本手握充足弹药，却选择捂紧口袋，不愿意和普通人一起扛周期。

打工人拼尽全力提升自己，可命运很大一部分拿捏在企业手里，能干就留下，价值减弱就被舍弃。我们不能指望所有企业都变成胖东来，只是希望更多资本明白，劳动者不是可以随意丢弃的工具，企业往前走，终究离不开千千万万普通人的付出。