星宇裁员事件附带出一个消息：在常州，居然有一个400人的HR群。

从曝光的谈话录音里面可以听见，HR直接提起本地这个四百多人的人事交流群，暗示应届生不主动签字离职，后续在常州求职做背景调查的时候，有可能会受到影响。

这话一出来，很多在外打工的人心里都捏了一把冷汗。

正常行业经验交流本来无可厚非，可一旦私下互通求职者的负面评价，很容易形成无形的求职壁垒。

这也是当时约谈现场，一众硕士应届生压力巨大的根本原因。

一旦被打上负面标签，有可能整个当地就业圈都不好找工作。

按照《个人信息保护法》，员工的就业信息不能未经本人同意，随意在行业圈子里面扩散传播，私下共享背调信息本身就踩了合规红线。

说句实在心里话，我身边也有朋友经历过离职之后，背调被前公司刻意刁难的情况。打工人本来就不容易，最怕就业路被人为堵死。

求职者正常维权，不该换来行业联合限制就业的后果。