星宇股份招聘400多名应届985硕士研究生，为什么没有选择走劳动仲裁程序？
星宇股份和400多名应届985毕业生当时签的意向书，说的很明确是研发岗位和管理岗位，当他们正式入职一个多月以后，忽然被通知在离职和到生产车间一线生产岗之间二选一。
他们这些怀揣梦想，胸有壮志，心里满是诗和远方的天之骄子，新入社会，初涉江湖的初生毛犊们懵了，原来他们可以这样被随便羞辱，任意蹂躏。
有300名毕业生，不愿意和企业纠缠，此处不留爷自有留爷处，哪里的青山不养人，早走早寻活路。
还有107名毕业生却是没有走，开始研究如何维权。
据说他们根本就没有想去当地人社局申请劳动仲裁，更没有想去拉个横幅，造点声势，引发社会关注。
他们知道公司正在推进H股上市，正在做数据，做准备工作，正在营造气氛，宣传企业文化。
听说他们只是向产品营销链条的需求方发了一些邮件，将公司的情况如实相告。
他们的做法直截了当，绝不拖泥带水。这就是中国的00后风格。
这一点应该也不违法，不管是中国和外国，实事求是都是企业经营发展的应有之意。
我们没有办法求证以上这些情况是不是事实。
但是，他们真的没有找人力资源和社会保障部门，没有找媒体曝光，他们的做法，却得到了整个社会的广泛关注。
我们也不知道他们为什么不去走劳动仲裁程序，这一点，人力资源和社会保障部门不应当反思一下吗？
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