终于明白全网为什么死磕星宇股份了！网友根本不是揪着赔偿是3个月还是6个月补贴，而是看清了整件事背后暴露出来的用工问题！

8月27日，有被裁的应届生收到了1.5万元。每个月5000块，发三个月。钱是打过来了，可这事真能翻篇吗？

107个年轻人，7月1号刚报到。培训两天，6号就被安排到产线上实习。offer里说实习一个月，入职前公司悄悄改成三个月。这帮孩子吭哧吭哧干了一个月组装、插接、拧螺丝的活儿，8月7号下午收到通知——明天面谈。

8月8号，十几个房间同时开谈，每个房间塞七八个应届生，配两个HR。录音里HR说得很明白：“公司经营出现状况”。两条路：签字走人，给半个月工资；不签字，调去流水线岗位，薪资按普通岗位标准重新算。再拒绝，背调或将受到影响。这叫选择？这叫拿捏。

常州人社局的通报说“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。翻译成人话——这公司连装都懒得装一下体面。截至8月25日，107个被裁的里面只有22个找到了新工作，14个在面试。剩下那71个年轻人，现在还在焦头烂额地重新投简历。

翻翻星宇股份的公众号，那叫一个岁月静好。5月份带着7200多员工春游，4月份搞家属开放日，暑假办职工子女托管班，管员工孩子叫“星二代”。员工在公司嘴里是“家人”。1月份刚拿了“常州最佳雇主10强”，宣传“爱、感恩、责任”的家文化。一个月前还是“家人”，一个月后就被请进会议室二选一。谁家父母会这么对刚进门的子女？

再看星宇的账本。2026年上半年营收68.84亿，净利润6.69亿。账上现金加理财产品超过20亿。半年赚6个多亿的公司，当初给被裁应届生开出的条件是——半个月工资。半个。月。

更有意思的是，一边在港股招股书里把员工叫“核心资产”，招股书提及2023年到2026年一季度社保公积金存在缴纳差额，有市场测算差额约4亿元，该数值并非监管机构认定的处罚金额。把“核心资产”挂嘴边，给“核心资产”交社保都交不齐？

数据还挖出了更深的料。2024年末星宇员工10426人，2025年末降到7532人——一年净减2894人，减幅27.76%。与此同时，劳务外包大幅增加。外界有观点认为，这或是正式工转外包的用工模式调整，以此降低用工成本。看懂了吗？正式工换外包，成本低、责任少、人员调整更加灵活。

最受争议的是半年报。公司对外财报披露经营相关数据，对内HR却向员工传达“经营出状况了”。两套不同的表述，引发了网友与媒体的质疑。上海明伦律师事务所王智斌律师说，如果人员调整是因为经营重大变化，那就应该披露。到现在，公司也没给出任何解释。

时间点也耐人寻味。7月29日第二次向港交所递表，8月14日拿到证监会备案。8月8日启动劝退约谈。不少网友提出疑问，人员调整时间和港股递表节点高度重合，二者是否存在关联。一家要在港股讲“长期价值”的公司，连自己刚招进来的人都容不下一个月的企业，谁敢信它能对股东负责？

说到底，网友死磕的不是3个月还是6个月。半年赚6.69亿、账上趴着20多亿的公司，连最基本的体面都不给那帮刚出校门的孩子。把员工当“家人”宣传、当“核心资产”写在招股书里，转身就把人调往流水线岗位。107个应届生背后，是107个家庭秋招季的付出和期待。

星宇道歉了，HR总监停职了，3个月补贴加6个月补偿的方案也拿出来了。但这事翻篇了吗？

信源：常州人社局官方通报、星宇股份年报半年报、港股招股书、网络曝光录音、媒体公开报道
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