“当天签，补偿半个月工资。”
 
星宇股份的HR把这句话重复了400多遍。2026届的校招毕业生，7月刚入职，8月就被约谈。

选择不签？那就调去一线“打螺丝”，常州8月25日的通报承认了“方法简单生硬”。
 
一家年赚16亿、账上趴着20亿现金的行业龙头，对一帮刚出校门的孩子玩这种“二选一”的把戏，摆明了就是欺负人。
 
很多人纳闷，星宇股份明明业绩不差，2025年营收152亿，利润两位数增长，干嘛非要跟这几百个应届生过不去。

我觉得症结就藏在时间表里，7月29日刚向港交所递了上市申请，8月8日就动手裁员。

这400多人招进来，地方上的就业补贴可能已经落袋为安了，现在把人一裁，财报上的员工支出立马好看，给港股投资人讲故事的素材不就有了。
 
440个人，7月入职培训搞得多热闹，一个月后就翻脸。107份解约合同一签，超七成的人就这么被扫地出门。

这帮孩子错失了应届生身份，错过了考公和国企校招的窗口期，公司赔的那半个月工资，连他们重新找工作的路费都不够。
 
我就说句难听的，这事儿的恶劣不在于裁了多少人，在于它彻底摧毁了年轻人对职场的信任。招人的时候画大饼，用完了就扔，还拿“打螺丝”来恶心人。

一个硕士毕业生，寒窗苦读十几年，入职一个月就面临这种羞辱，这口气谁能咽得下。
 
常州市人社局这次反应算快的，8月25日通报就出来了。通报里说给107人提供一对一就业推荐，截至当天22人已重新就业。

但我觉得，人社部门不能光给被裁的人擦屁股，得把星宇股份这种“先招后裁”的套路查个底朝天。

有没有虚假招聘？有没有骗取补贴？这些都得给公众一个交代。
 
一个把“当天签”挂在嘴边的企业，不配谈什么社会责任，停职一个HR总监不是句号，常州人社局的全面核查才是真正的开始。