太离谱！星宇股份总监停职，但这件事绝不能轻轻揭过。

最近星宇股份这件事，真的看得人心里发凉。

企业大规模校招，一口气招进来440名应届生，多少大学生熬过秋招、挤破头才拿到的正式岗位，满心期待踏入职场。

结果更恶心的操作来了：
不少孩子入职才刚满一个月，直接被公司变相逼退。

不直接裁员、不给赔偿，而是耍小聪明逼人自己主动辞职。
不走的？也可以，直接发配一线流水线拧螺丝，薪资按最低劳务工标准算。

明眼人都看得懂，这就是赤裸裸的变相辞退，完全拿捏刚毕业、没社会经验、不敢维权的大学生。

说直白点：
招人的时候画大饼、抢应届生名额；
招进来用完廉价试用期，立马卸磨杀驴。

如今公司人力资源总监虽然被停职，看似有处罚、算给大众一个交代。
但说实话，这件事远远不能就此翻篇。

这已经不只是一家企业管理混乱的问题，它坏了整个就业市场的规矩。

大学生寒窗十几年，好不容易走出校园，第一次踏入社会找工作，换来的不是尊重，而是企业毫无底线的套路。
招工随心所欲，裁员毫无成本，把年轻人的就业机会、劳动权益，当成可以随意玩弄的工具。

如果这种钻劳动法空子、欺负应届生的行为，最后只停职一个领导就草草收场，后果太可怕。
以后越来越多企业跟风效仿：
校招冲业绩、试用期清人、零成本裁员。

职场的信任、企业的用工诚信，会彻底崩塌。

年轻人不怕吃苦、不怕从基层做起，
最怕的是：认认真真找工作，却被企业当成韭菜耍。

这件事必须严查到底、追责到底，给几百名应届生一个公道！