反转来得太快，曾经我们笑非洲工地三个人干一个人的活，觉得效率太低。如今不少打工人反而生出几分羡慕。
非洲的模式，是高失业环境下的现实产物。活分给更多人，保证更多人有一份收入，但代价是整体效率低下，每个人拿到的薪资并不高，是贫穷环境下的无奈选择，并不是完美范本。
反观部分国内职场出现的现象：一个人承担原本三个人的工作，工资没有同步上涨，个人身心被透支，同时挤压另外两个人的就业机会。企业靠压缩人力成本获得收益，这就是无序内卷带来的囚徒困境。
两种极端都不可取。我们既不能放弃生产效率，也不能放任“只加活、不加薪”的现象蔓延。效率提升创造出来的红利，不该全部流向资本。完善劳动保障，合理定岗定员，落实加班报酬，兼顾效率与就业，让劳动者的付出匹配回报，才是更健康的方向。
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